,向本院提出上诉称:一、后续治疗费是不确定的费用,彭某某在申请劳动仲裁时提出的后续治疗费仅为30000元,这与六级工伤一次性工伤医疗补助金数额 留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金如何确定;六、劳动能力鉴定费、后续治疗费鉴定费、交通费、彭某某自行垫付的住院医疗费、 ...
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,维持原判”的终审判决。2010年底,被告刘满元又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决:一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14400元;二、 的诉求依法应予支持。关于本案争议焦点5、被告刘满元安装假肢的费用如何计算,是否应一次性赔偿?根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计,我国男性公民 ...
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离职通知单,以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。张某申请仲裁,仲裁委驳回了张某的仲裁请求,张某不服,诉至法院。法院认为,禁止坐黑车的 ,也应当向劳动者了解其缺勤的原因,并给予其辩解的机会,之后再作出对劳动者如何处分的决定。 案情 女工胡春雷于2008年进入艾尔发公司工作,并签订劳动合同。 ...
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在于如何理解用人单位和劳动者是否已经发生劳动争议,即劳动争议发生之日如何确定,从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 从知道或应当知道其权利被侵害的那日起,在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁。实践中,有一种观点认为,用人单位未发放已经承诺支付的劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-326392.html -
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裁判要旨 劳动仲裁委员会以“不属本委管辖”为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据“不服裁决可起诉”的裁决内容向仲裁委所在地法院起诉,该法院根据对方当事人的 。先裁后审是一种程序性规定,只要劳动者经过了仲裁机构的仲裁,不论结果如何,均应视为已经过了仲裁,法院应当受理”的观点,是错误的。“对仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-325431.html -
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政策等规定。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如,因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟,用人单位可以解除劳动 A公司离职后,陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过,故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -
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劳动仲裁裁决不应发生法律效力。但在劳动争议案件进入诉讼程序后,因劳动争议案件和劳动仲裁裁决的特殊性,人民法院如何对劳动争议案件进行审理就面临着新的问题。 劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理,虽解决了当事人未提起诉讼部分劳动仲裁事项向人民法院申请执行的问题,但又违反了民事诉讼不告不理的原则,因此,出现了审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-273595.html -
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的给付义务,劳动者依据《民事诉讼法》的规定申请强制执行的,人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行(当然只限工资和 ,就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候,如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢?本条采纳了《合同法》中对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
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裁判要旨 劳动仲裁委员会以不属本委管辖为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据不服裁决可起诉的裁决内容向仲裁委所在地法院起诉,该法院根据对方当事人 本案争议可以分解为三个层次:一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动争议起诉条件对仲裁裁决不服;三是受移送法院应当审理是否已为人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-147571.html -
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在于如何理解用人单位和劳动者是否已经发生劳动争议,即劳动争议发生之日如何确定,从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 从知道或应当知道其权利被侵害的那日起,在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁。实践中,有一种观点认为,用人单位未发放已经承诺支付的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-137771.html -
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