几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班， ...
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相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 第58、60条)。用工单位必须告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费、奖金和相关福利待遇(第62条)。但该法第62条没有明确用工单位是向劳务 ...
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完全可以再找一个电子商务方面的工作。 3、总公司不应该找名目滥发钱财和避税，应该实行工资和绩效奖金，工资和福利那部分人人有份，对上年盈利的总、子公司可以每月发基础奖金，再按照职务、工作量、利润指标、社会责任发放奖金，如能这样，在亏损子公司的员工也无话可说了，只有在激烈的市场竞争 ...
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3月30日被告突然通知原告，因公司经济效益不好，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求。2009年4月14日被告支付原告业绩奖金 4月14日收取被告支付的现金人民币3950元时，将该证据表述为“给申请人绩效奖金的收条”。本院认为：当事人对其主张的事实有责任提供证据。首先，被告 ...
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等未发生变化。自2008年5月起原告的年薪为人民币212652元及每年绩效奖金33000元。2009年下半年以来，原告多次要求与被告签订劳动合同，并 补偿金44913元和支付2008年7月1日至12月31日的奖金16500元、2009年的奖金33000元。本案在审理过程中，原告吴XX自愿放弃全部诉讼 ...
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您好： 我在生孩子之前的工资待遇是2000（基本工资）+1200（奖金）+500（绩效奖金）现在等我上班的时候，公司的人资跟我讲因为现在全公司的整体 降低了，所以我现在的工资也要有变化，现在的工资是1600（基本工资）+400（奖金），但是我做的工作的内容还是原来的内容，没有变化。公司的人资说是公司 ...
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保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 ...
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3月31日解除，并拒绝商讨经济补偿金问题。另，被告公司未支付原告2008年度的绩效奖金，也未签定书面劳动合同。故现原告起诉来院，要求确认原、被告劳动关系 》，该书中载明了原告职位为某公司消耗品生产经理及相关工作地点、薪酬、福利、奖金、税款、保险、假期及终止等内容。又查明，被告公司的股东为上海某工业发展 ...
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客服的工资：2200-3000+奖金 3 北京电信营业厅的工作人员的工资：1300-1700+营业厅绩效奖金+季度奖 4 电话客服和营业厅不是一个部门。客服属于总部的，营业厅是每一个分支点。 我觉得没有什么等级最低的部门，因为客服属于售前和售后的关键流程，楼 ...
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来支付加盟招商的广告文宣行销费用；第二，用来支付招商展店人员的招商奖金及店面协寻、商圈评估奖金；第三，用来支付加盟主职前教育训练的成本。剩下的部分， 花广告费。可是不收加盟金，是不是就意味着说，与您洽谈加盟合作的业务人员是没有绩效奖金的？那么，这位业务人员会受到多大的激励？此外，要进行「合格的经营技术 ...
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