聘用，从事文员工作，月薪为5000元，双方没有签订劳动合同。2002年1月7日，被告罗兆伦自动离职。在此之前，原告拖欠被告2001年11月 罗兆伦工资11667元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金2917元，解除劳动关系经济补偿金5000元，合计19584元。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费 ...
//www.110.com/panli/panli_58490.html -了解详情
福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁 强全额支付企业补贴不当，对此本院予以纠正。虽然双方在2002年11月15日已解除劳动关系，但根据本案的证据，并未显示在2002年11月15日双方已发生劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_53722.html -了解详情
在二审期间没有提交新证据。 被上诉人蒋慈荣答辩称：当时并非蒋慈荣自动离职，而是幸福渔村让保安赶蒋慈荣离开。关于打架之事也不是事实，蒋慈荣当时并未参与 另外，因蒋慈荣在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明蒋慈荣参与打架，也未能证明蒋慈荣的离职给其造成实际的经济损失， ...
//www.110.com/panli/panli_48878.html -了解详情
、1、南海丝厂通知张燕娴放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 早已离厂，不再是南海丝厂的职工，南海丝厂根本没有对张燕娴实施放长假的措施。南海丝厂在张燕娴离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_25193.html -了解详情
及6月1日、2日的工资。刘亚刚于6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘亚刚在办理离职相关手续及本人 月至2010年12月的考勤记录表：证明刘亚刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）；4.晨鸣公司制作的刘亚刚在2009年6月、2010年1月至 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html -了解详情
原因是其本人不能适应公司所安排的工作岗位。原告系主动辞职，我公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不应给予原告经济补偿。自双方签订劳动合同 解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中原告虽然陈述是双方协商解除劳动关系，但未能提交任何有协商解除劳动关系内容的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职工作交接 ...
//www.110.com/panli/panli_45040626.html -了解详情
该证据有异议，不予认可，认为公司实行指纹考勤，但被告的考勤记录已在其擅自离职后删除。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）中除 支持。被告实际工作至2011年7月1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_42322967.html -了解详情
起一直未到上诉人处上班，上诉人没有和被上诉人解除劳动关系，被上诉人没有证据证明上诉人和其解除劳动关系，故双方仍然存在劳动关系，上诉人不应支付被上诉人赔偿金。 ，仅是对未上班的原因有争议，上诉人主张系被上诉人自动离职；被上诉人主张系上诉人单方解除劳动合同。本案中，被上诉人生育是事实，有相关的产假休假审批 ...
//www.110.com/panli/panli_38650182.html -了解详情
的工资。2011年4月26日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金96700.80元；2、支付未签书面劳动 。审理中，被告主张系原告拖拉机厂口头通知与其解除了劳动合同，属于违法解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举证的原则，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_34423095.html -了解详情
。因被告并不存在拖欠工资和未缴纳社会保险的行为，且双方劳动关系在2010年8月26日已经解除，原告系自动离职，故被告无需支付其经济补偿金。事实上，因原告所在的 给被告的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为辞职通知书是在原告自动离职后才寄出，且辞职通知书中所称未缴纳社会保险、拖欠工资及未支付加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_31062924.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务