被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质 做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次 ...
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福州了以后马上找工作，他说他爸妈要是还不起钱他还我钱，当时还说借5000元到过年的时候刚好满5个月，每个月还有1个点的利息，过年的时候一次性还我，其实当时 做的不长，我一直试图改掉他不好的毛病，也给了三年的时间了，三年前六月份认识的，他今年八月份到现在都还没有上班，我今年22岁了，我想明白了，他没救了 ...
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被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质 做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次 ...
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期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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节假日也是随时加班，被告早上9时30分上班，直到20时30分才能下班，平均每日延长工作2个小时以上，同时，三天一个夜班,被告提供的排班表可以证明白班加 规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经不能履行了，合同约定劳动条件发生了根本性变化，单位就应该承担法律责任，...
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那老神医很灵念，叫其和她们一起去见识一下。其说要上班，问路女子说可以搭乘她的车送其去上班。其上车后，一名男子开车一直到电池厂后门的一栋宿舍楼前 190000多元，但又未能举证证实，且不能排除其他同案人从中私挟的可能，故对三被告人及其辩护人的上述意见，本院不予采纳。本院认为，被告人谢月贤、陈世英、李日辉 ...
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郭某姑姑身份讲话，全程我带了录音笔。首先我们要固定证据，那天很顺利，经理和人事部都承认了郭某在那里上班的事实，后来我们又强调身份证的事，人事负责人也承认 拖延时间，你们这些禽兽！我不能过了起诉期限，下周三是20号，还好没过。这次再不立案，我将投诉普陀法院。 8、现在时2013年6月2日，案件毫无进展， ...
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宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的； 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、 ...
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年8月至2012年的12月共计2个月半月工资共计6550 元。 7、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日 裁决或支持，而只要原告的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间，不具有溯及力，都不能认为是超过仲裁时效期间。在根据《调解仲裁法》第 ...
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检查或抽查一次以上），如一个月内出现2次同样的错误，扣分直接晋升为倍增形式，希望大家做好自己的每项工作，避免扣分 项目三：工作效率表检查情况 1、 工作 写休假申请表，如有特殊情况第二天上班也要即使补上。 扣分标准：不遵守者每次扣取10分。 6、上班接私人电话的次数每天不能超过5次，每次接电话不得那个 ...
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