承担869元，被告承担的费用在履行上述债务中迳付予原告。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由原告负担。上诉人黎智勇不服上述判决，向本院 以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和拖欠上诉人的工资。三、一审法院判决适用法律是正确的。 ...
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被争议的双方怀疑其是否公正和公平。因此，劳动争议在和解与调解阶段就真正做到结案了事几乎不可能。更多的劳动纠纷案件都会进行仲裁和诉讼阶段。据此可以看出 是6个月, 劳动诉讼的一审审理期限是3个月。就是不考虑案件审理期间特殊情况引起的时限延长, 前后至少需要一年以上的时间才可能完成解决劳动争议的程序。 （ ...
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新伦到庭参加诉讼。因本案案情复杂，不能在三个月内结案，本院报请河南省高级人民法院批准，延长审理期限90日。本案现已审理终结。2011年5月30日，被告郑州市 的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变列、解除和终止劳动合同发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。 3、处理机制不同 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向 不是案例法国家，不予考虑。双方应签订但未签订无固定期限劳动合同，也不支付双倍工资。一审判决学校赔偿张某总额为14000元，代理人判断二审法院可能 ...
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人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费100元，由上诉人陈耀红负担50元，上诉人佛山市南海祥旺光学 法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。 ...
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，且工伤认定结论作出太快，经查，该日为星期五，属正常工作时间，且工伤认定作出时间在法律规定的期限内，故对原告设备公司的质证意见不予采纳，本院对该证据 不存在劳动关系为由，决定不予受理。第三人杨某向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2008年11月10日作出裁决，认定第三人杨某与原告 ...
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、判决】 深圳市劳动争议仲裁委员会于2011年9月下达裁决书，裁决内容具体如下：1、公司与申请人父亲李鲁签订的解除劳动合同协议书无效，李兰与公司继续履行期限自2010年 。以本文案件为例，由于劳动争议案件的程序实行一裁两审制，本案从仲裁到二审终结，距李兰离职已经长达1年半的时间，在本案的强制执行阶段， ...
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受理劳动争议案件的必经前置程序。将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序，可以充分发挥劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势，而且劳动仲裁费用低、结案快、手续简便、方法灵活，既 无门的状况。 （3）实行仲裁前置程序，劳动争议经仲裁和诉讼中的一审、二审全过程，时间过长，往往造成劳动争议案件欠拖不决现象，不利于案件的及时 ...
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劳动关系的，需提前30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到用人 人民法院申请支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得 ...
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，维持原判。 【案情分析】 这是一起飞行员与航空公司之间的劳动争议案例，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议 的培训协议中没有明确约定服务期，但是基于双方签订了无固定期限劳动合同，因此，就将宋某到退休年龄的时间视为服务期来折算。而实际上，返还的培训费就是法律规定 ...
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