提出了员工安置的具体办法；3、员工沟通会议资料，证明被告将公司关闭及员工安置补偿政策介绍给员工，以便员工能够准确理解公司政策，并在此基础上做出正确选择；4 年2月3日，为原告缴纳社会保险费至2010年2月。被告目前仍在清算过程中。另查明，被告为其女性员工在中国平安养老保险股份有限公司投有生育保险。原告 ...
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并成为朋友，后证人将原告介绍给被告法定代表人认识，原告在被告处不是正式员工，没有考勤记录，也没有固定的办公位置。原告同时还在为忆平公司等其他公司做业务 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元（已缴纳），由被告上海某实业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。 ...
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日到工地，作上下钻杆工作。原告在仲裁庭审中否认赵镜为其公司的员工。再查明，原告公司2009年5月、6月的工资发放表中显示人员为“樊友忠、王 》第七十八条之规定，判决如下：原告长江xx公司上海分公司无需为被告肖x缴纳2009年5月起的上海市外来从业人员综合保险。案件受理费10元，由被告肖x负担，免予收取 ...
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人员综合保险。2009年5月15日，案外人上海某装饰设计工程有限公司为原告办理了起始日期为2009年5月15日的用工登记，并由该公司为原告缴纳了2009 劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业 ...
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日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺 支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加社会保险。但因 ...
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；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工 未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供新的证据，其 ...
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加班工资和不签订书面劳动合同的情况。被告向本院提交了如下证据：上海yy有限公司的营业执照，证明该公司注册地址在x市x区xx路x号，原告与该公司存在 支持。为员工缴纳工作期间的社会保险是用人单位的法定义务，故原告要求被告补缴2008年9月3日至2009年5月11日期间的上海市外来从业人员综合保险的诉讼 ...
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其他与绿化养护有关的费用等均在财务账面做了会计记录；而对于建设公司扣留的8%管理费、考核扣款、扣除20xx年二个季度15000平方米绿地改造等 元，住房公积金14622.00元，失业保险4228.00元，工伤保险和生育保障金1778.64元。由于建设公司系将所有员工统一合并缴纳六金，因此，未能提供每个 ...
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加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班；7、申请函、养老保险个人帐户有关项目内容 情况进行了核算，核算结果为：1998年11月至2000年7月期间上海XX广告有限公司为被告缴纳城镇社会保险费，2000年9月至2004年12月期间上XX技术有限公司为 ...
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日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木 支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加社会保险。因此， ...
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