，我是一公司员工，现与该公司签订了一份不定时工作制合同，但每周一至周五按规定时间上下班（即与标准工时工作制员工上下班时间一样），如未按时上班会计迟到，早下班会计早退，延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣"绩效奖"，如果上班是没加班费的，也不调休。此类做法是否合法？说明： ...
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签订的不定时工作制.每天8点点名报到，晚上6点口头点名，早上有点名册，晚上没有。请问如何举证？...
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我们公司是不定时工作制 但是每天要上12小时班一个月休4天我在公司2年了公司一直没补休现在公司意思是一次补休以前全部的加起来要休几个月 所以我们希望要加班工资可以吗？...
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我是一个体检中心的业务员，单位工作时间为周一至周五早8:00晚5:00，周六早8:00至中午12:00，我们业务员一般是经常在外面跑业务，但必须在早上8: ，否则记旷工，周六也必须上班（强制性必须到），我想请问我们周六属于加班吗？我们找单位要加班费，可是单位说我们属于不定时工作制，不给加班费。谢谢您！...
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问题1：我所在的是一家美国独资企业，我们车间上班是采取不定时工作制——上两天休息两天。每天工作12小时有一小时是倒班吃饭时间所以公司算我们 +津贴）/当月工时。但是加班费是：基本工资/当月工时 请问这样符合劳动法吗？ 问题3：我们是不定时工作制加班工资只有1.5倍和节假日3倍请问这样也符合规定吗...
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1）你好，我与公司签订的不定时工作制，但是又要求每周一至周六9点到18点上班，中午午休一小时。即一周工作时间48小时，是否合理？有没有条文规定每周不应超过多少小时？ 2)每周一至周六晚上18点以后所发工作邮件是否可以做加班依据并获得补偿 3)法定节假日值班是否可赔偿现金而不调休？...
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公司上班，签的是第三方劳动合同，DHL公司说他们公司采取的是不定时工作制，所以一直以来都是闲的时候上四五个小时就让下班了，忙的时候就让上10几个小时，并且是月月累积，除非是超出很多了，才报部分加班，加班费是1.5倍,并且工资和正式员差很多，现在辞职了，说是让上到月底的，可现在比较 ...
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我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工司在做工资表的时候，把基本工资改为 ...
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我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12个钟，劳动报酬是计时（标准）工资： 参照本部门本职位工资标准）元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗， ...
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您们好！3个月前我离开了曾经工作3年的公司，我门部门是不定时工作制（主要是跑外勤的同事多，我们组呆办公室），我们每日上班时间为8:30，下班时间17:00（制度规定），午休一个小时。不知从什么时候兴起的进我们部门第一天下班时间就为19:00点后，3年来一直如此，只有过之而无不及。 ...
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