方式就业的劳动者数量也以惊人的速度在增长。由于缺乏明确的法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面 派遣单位的规定，主要包括劳务派遣单位的资质、在劳务派遣关系中的地位和相关义务：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
14个月的报酬9100元是错误的。首先，2007年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务 关于转发市政府“关于市外经贸委所属5家事业公司改制为企业公司有关问题的批复”的通知），证明中泉公司于1997年改制，正式员工是1996年11月30日前的 ...
//www.110.com/panli/panli_26095547.html -了解详情
公司撤回原告是有事实及法律依据的；3、考勤记录，证明原告在被告ｘ公司将其撤回后在培训中心的考勤情况；4、2009年5月26日，原告提交的请假条， 诉讼请求，因被告ｘ公司将原告从原用工单位撤回并无不当，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上 ...
//www.110.com/panli/panli_3059414.html -了解详情
补偿金2万余元，却被告知自己根本不是肯德基的员工，而是被某劳动派遣公司派遣到肯德基的派遣员工，双方不存在事实劳动关系，存在劳动争议应当找劳动派遣 采用了劳动派遣一词。 [2]参见谢增毅：《美国劳务派遣的法律规制对我国立法的启示兼评劳动合同法的有关规定》，《比较法研究》2007年第6期。 [3]参见郑 ...
//www.110.com/ziliao/article-150759.html -了解详情
经济处罚，直至解除本合同。祝XX随即到联通公司工作，联通公司于2009年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及 被告傲伟公司分别于2007年1月4日和2008年1月1日签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同》是双方当事人自愿订立，其内容未违反国家有关法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_42514660.html -了解详情
包括部分工时雇员、兼职雇员、派遣雇员、外观上虽属某公司的承揽或委任合同的当事人而实质上却在该单位的指挥监督下提供劳务的员工等。 考虑到公益告发可以进一步 来理解其法律。不过，就公益告发的法律来说，英国的《公益披露法》完全置既往的普通法上有关员工的抗辩与救济等内容于不顾，通过该法明文规定了全新的员工救济 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于劳务派遣单位及用工单位的内部事务，有关取暖费、继续教育辅助金、电话费、交通费及补发住房公积金、礼 用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的处理。同时，外服公司根据双方劳动合同的约定，解除 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方； 意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在 ...
//www.110.com/panli/panli_14792.html -了解详情
附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与 或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。 ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html -了解详情
信。根据被告一先后与某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议 兑现。现被告一根据该方案，在原告工资中每月扣款200元，而各部门根据对员工的考核将该笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该扣款其实质是被告一 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务