属劳动法调整劳动者的范围，因劳动法只规定了用人单位和劳动者，并没有规定全民工和合同工之分，只要用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位均应按照劳动法的规定， （一）、漯河市第五人民医院并非国家机关，也非比照公务员制度的事业单位，应当按照劳动法的规定交纳保险。（二）、《劳动法》的效力高于《暂行条例》，医院 ...
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被上诉人擅自扣减上诉人工资、福利、保险待遇没有法律依据； 2、2008年4月1日被上诉人与上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》的内容并非上诉人真实 等问题的答复》(法函[2004]3 0号)一、中：“但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ...
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总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位、民办非企业单位、社会团体的职工按照本人工资总额的1％缴纳失业保险费。已建立劳动合同制度的国家机关、乡镇企业缴纳的失业 失业保险基金用于平衡财政收支。第三章失业保险待遇第十三条单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：（一） ...
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上，制定本企业实行劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份 部门研究，具体问题按本通知规定处理，需作调整的重大原则问题请示省人民政府决定。实行企业管理的事业单位，国家机关、事业单位、社会团体组织中非实行公务员 ...
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劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动合同法》第4条之规定，可以认定劳动法中的劳动报酬不包括保险和福利，即是中义的工资。国务院批准的《 的现象时有发生，拖欠教师工资的情况一度还十分严重，故应把事业单位、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中 ...
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劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动合同法》第4条之规定，可以认定劳动法中的劳动报酬不包括保险和福利，即是中义的工资。国务院批准的《 的现象时有发生，拖欠教师工资的情况一度还十分严重，故应把事业单位、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中 ...
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细则适用于我省行政区域内城镇各类企业(含企业化管理的 事业单位)及其全部职工(含离退休人员)。第三条 企业职工工伤保险实行属地管理。凡在陕企业均应参加我省 》和本《实 施细则》规定如数向伤残职工和工亡职工供养直系亲属支付当月工伤保险待遇。第三十九条 工伤保险经办机构、劳动鉴定机构管理人员玩忽职守、徇私 ...
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相同。因工伤残和职业病患者，可参照固定工的规定执行。第十五条全民企、事业单位合同制工人实行社会养老金保险制度（机关招收的合同制工人是否实行社会养老金保险 按法律程序起诉。第二十条一九八一年九月十五日以后，用国家下达的劳动指标招收的“一年以上计划内合同工”和“全民集体工”均按本意见执行。第二十一条各地可 ...
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关系，而非承包关系。8、不能以被上诉人部门关于在册合同工的规定来否认上诉人与被上诉人之间的事实劳动合同关系。上诉人认为，上诉人与被上诉人之间的关系符合 》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...
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单位缴纳养老保险金的方法国家尚未出台政策。被告辩称：一、根据劳动部关于“劳动法若干条文的说明”第二条规定：事业单位与劳动者建立劳动关系，依照劳动法执行，该条 工人，漯河市X医院已为其单位的合同制工人参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费，漯河市X医院系非营业性医疗机构，属事业单位，经费来源为财政补助收入 ...
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