年入司至今一直在办公室从事文员工作，期间和公司签过两次合同，最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假，12年5月7日到岗上班，公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作，并称我无法从事公司其他岗位工作， ...
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我今年9月12日生的宝宝，因为以前身体不适，从6月份开始就休假了，公司每月发我1200元工资，现在公司打电话通知不让回去上班了，工资发到12月份的，也就是我生宝宝又发了3个月的，保险也不再继续上了，想问公司这样做合理吗？主要是我去年11月份才入职，到现在才刚刚一年，当时也没用签合同，请问我现在改 ...
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岗位级别和工资都没有现在的岗位好），相当于降职降薪。2、等待公司优化也就是辞退。已经回复公司我不同意调岗等待优化，可是至今未收到回复。请问我4月底产假结束如果不去上班会有影响吗？另在产假期间被公司辞退，应该获得怎样的赔偿（我的基本工资是3600，绩效工资是450），大约赔偿金额是多少？，谢谢！...
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（约90天产假）公司在6月上旬写邮件，说辞退我，愿意再支付我6月份的产假工资和额外一个月薪资作为补偿金，我不同意（注：我在公司任职20个月后请 就业服务机构签订的） 请问：该公司私自主张合同权利和我签订了劳动合同；我在产假期间被解雇了。我该如何维权？怎么样才能让该公司受到相应的惩罚，承担责任？最好告诉 ...
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了用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工劳动保护(又称 5日起的工资，于法无据，上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥， ...
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而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工 根据《女职工劳动保护特别条例》第七条、第八条的规定，女职工生育享受98天产假；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资 ...
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而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工 根据《女职工劳动保护特别条例》第七条、第八条的规定，女职工生育享受98天产假；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资 ...
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5日起的工资，于法无据，上诉人仅应向被上诉人补发依照法律规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予 判决如下： 一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张玲的决定，并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人张玲 ...
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 ...
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同月24日出院。产假期间，她应学校要求提前回校上课，但出现产后身体不适，先后在医院治疗多次。等病情好转后，刘婷回校上课，不想却被学校拒绝。 及滞纳金。 宣汉法院审理认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同;并且根据对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资 ...
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