向人事行政部门备案。有关单位须如实为应聘人员提供证明材料，不得出具虚假的证明、档案材料。第二十一条应聘人员和用人单位达成聘用意向后，应当根据平等、自愿 依法追究刑事责任。第二十七条人事行政部门及其他相关管理部门的工作人员，在人才市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门 ...
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虚假信息，不得作出虚假承诺，不得违反规定转递、保管和利用流动人才人事档案。 第十条人才中介机构应在服务场所公布服务内容和程序、收取服务费项目和标准 依法承担赔偿责任；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。 第三十条人才市场管理工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由所在单位或有关部门给予行政处分 ...
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49次常务会议讨论通过，自发布之日起施行) 第一章总则第一条为了加强人才市场管理，维护人才和用人单位的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本自治区 原单位应当在30日内向人事部门设立的人才中介服务机构移交人事档案；逾期不移交的，人才中介服务机构可以直接调转流动人才的人事档案。第六章罚则 第三十四条 ...
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的择业制度，争取做到在国家政策指导下，留学人员通过人才市场自主择业。 (9)适应人才市场的发展，对人事档案管理的体制、内容、方法等方面进行相应的改革， 配置。 (15)随着失业、养老、工伤、医疗等社会保障制度的建立健全，为人才提供社会保障。在进一步完善企业职工社会保险制度的同时，加快建立机关、事业单位 ...
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）深化企事业人事制度改革，在企事业单位实行专业技术人员和管理人员聘用制，使单位和人才在平等、自愿的基础上建立聘用关系；建立和完善辞职、辞退制度，确保个人 的择业制度，争取做到在国家政策指导下，留学人员通过人才市场自主择业。（９）适应人才市场的发展，对人事档案管理的体制、内容、方法等方面进行相应的改革， ...
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交流服务事项。由政府人事部门设立的人才市场中介组织，还负责流动人员人事档案的管理。 第九条 人才市场中介组织的服务对象：(一)用人单位。(二)在职、 。仲裁委员会的办事机构设在同级政府人事部门。 第二十四条 仲裁委员会受理本辖区的人才流动争议案件，其范围是：(一)因履行聘用合同发生的争议。(二)因流动 ...
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及申请书按管辖到人民政府人事行政部门办理审批手续。举办以大中专毕业生供需洽谈为内容的人才交流会，依照国家有关规定办理。 第十五条用人单位通过传播媒介刊播广告在 办理。任何单位和个人对合法要求进入人才市场择业应聘的人才，不得刁难、阻挠。人才调离时，应按照规定办理转递人事档案和人事关系等手续以及如实提供 ...
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或视为同意流动的人员，应由所在单位在签署同意流动意见后10日内向市人才管理机构移交人事档案并按有关规定输流动、辞职等手续。第十九条 流动人员离开原 机构委托各类高、中等院校培训或定向委托培养，取得毕业证书或合格证书的人员可进入人才市场优先推荐，对找到接收单位的予以办理聘用手续。第三十一条 未经人才市场 ...
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予公布，自2005年2月1日起施行。市 长二○○四年十二月二十二日焦作市人才市场管理办法第一章 总则第一条 为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到 以下人事代理业务必须经过县级以上政府人事行政主管部门的授权：(一)流动人员人事档案管理；(二)因私出国有关材料审查；(三)在规定的范围内申报或组织评审 ...
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许可证；（三）未经市人事行政管理部门或其授权的下一级人事行政管理部门批准举办人才招聘交流会；（四）超过物价部门批准的收费项目和标准收费的。第三章人才 企业、外商投资企业以及没有人事档案管理权单位的人才，其人事档案由原单位在流动人员离岗之日起三十日内，向人事行政管理部门委托的人才市场中介机构移交。第四章 ...
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