平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了 中发生工伤事故的，如果实际用人单位是合法用工主体，则列实际用工主体(包括包工负责人)为当事人。如果实际用人单位不具备合法用工主体资格的，则应列该实际用工 ...
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能力和和资格，施胡申只是被上诉人公司的一个部门带 班负责人，根本不是该劳务项目的什么承包人。再说，熔盛船厂也禁止劳务公司进行转包劳务的。另外，不管是不是 即龙舟公司）和劳动者（即上诉人）符合劳动法律、法规规定的主体资格，而施XX是不具备用工主体资格的自然人，加之上诉人持有被上诉人发放的工作卡、工资卡、 ...
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原判。二审案件受理费10元，由上诉人A公司承担。 【法律分析】 一、什么是劳动关系 1.我国劳动立法并未对“劳动关系”的概念作出界定。虽然《中华人民 个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体，是否具备用工主体资格。（3）工资支付凭证或记录。工资支付凭证包括工资卡、工资卡银行 ...
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定友逮捕是错案，理由如下： 一、 邹定友不具有用人单位的主体资格，他和本案被害人之间不是劳动关系，而是承揽加工关系；拖欠的不能够定性为工资，而是来料 规定的用工主体的法律依据在那里？既然邹定友不是用工主体，他拖欠的所谓劳动报酬－－工资又是凭什么法律规定来定性的？ 起诉书毫无根据将邹定友拖欠被害人的承揽 ...
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了职业病劳动者的合法权利，也为企业提出合理化建议降底了用工风险。 什么是职业病？ 职业病的法律概念是：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在 认定事实上的劳动关系。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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莫签主体不适格合同。 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设 用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？ 有些人认为，二倍工资就是在用人单位已经支付每月工资的基础上， ...
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分享经营者的利润的，当然也不必承担其经营风险。那么用人单位应当靠什么来支付民工的工资？是应当依靠自身业已具备的偿付能力，还是依靠使用农民工后获取的收益 主体的用人单位，劳资关系非常明确。若“包工头”并不具备合法的用工主体资格，则发包方与包工头之间的法律关系是不符合法律规定的，因而是无效和不受法律保护的 ...
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后，任俱才当即给韦韦打电话，韦韦让任俱才去买，其不知道任俱才什么时候出去买的，下午两点半左右听说任俱才出事了，任俱才出事后，韦韦说 雇佣，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工等用人单位将工程发包不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定中,公司是收购,加工,销售茶叶的企业,不是建筑施工及矿工企业,该公司是否属于 了哪位不知合不合法的过期合同.至少本人不懂法,不知这种不在事前签,不经过协商,不说明是用工合同还是什么合同就在施工过程中胁迫我不得不签的合同是 ...
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审判委员会第111次会议讨论通过，现印发给你们，希遵照执行。执行中有什么问题，请及时向本院报告。 四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见 建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工受到事故伤害或者患职业病的 ...
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