时间，更不存在所谓的终身制、铁饭碗。 (二)特征 1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有稳定性 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 期限劳动合同。 第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， ...
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约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动者在 的情形?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(1995/8/4)22.劳动法第二十条中的在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动 原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。法院审理认为，国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未 ...
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一致，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 用人单位实行综合计算 从_____年____月____日起，无确定终止时间。 3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_____年____月____日起至工作 ...
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劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 的方式。一是双方合意解除，即双方协商一致，自愿解除。这体现了契约自由的法律精神。二是劳动者单方解除。这种方式下劳动者相对来说主动权较大。法律规定劳动者 ...
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的情形适用于固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同。订立书面劳动合同是《劳动合同法》的强制性要求，用人单位自 其工作年限仍会一直连续计算，根本无法“买断”。用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年 ...
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》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与 元。如果该试用期全部履行，则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元×4个月），该赔偿金不包含用人单位已经 ...
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从 年 月 日起,无确定终止时间.3,本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止.第二条 工作内容和工作地点 保险和福利待遇等事项进行约定)第十条 劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿 ...
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试用期自年月 日起至年月 日止。C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月 日起生效，至完成本项工作任务之日止。四、工作内容和工作地点第 。B、甲方实行三班制，安排乙方实行班 运转工作制。第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方 ...
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