、地方法规、行政规章。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。法律有明文规定的，用人单位可以依据法律的规定，制定出符合本企业实际情况的细化、具体的 无论采取何种方式，对用人单位最安全的方法却是让员工签字确认已全部知悉该规章制度并同意遵守。相对而言，网上告知和板报的方式存在风险，如果员工否认的话，单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-184182.html -了解详情
期间被证明不符合录用条件的。试用期本是一个双方相互了解相互选择的期限②。企业需要选择那些适应自己文化符合自己要求的员工，才能组成一个有战斗力的团队， 与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将规章制度公示或者告知劳动者。 必须进一步明确的问题是，如果制定规章制度时没有按照以上程序进行，那么结果是被责令 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
做，也不能处罚职工。职工依法行为的权力，会受到法律的保护。其次，职工违反企业规章制度要达到一定的程度。十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处分制度内。 久，有些内容应该修订，但其精神和原则，应该是全民所有制和城镇集体所有制企业之外各类企业制定奖惩条例的参考。例如，《条例》第三条规定的两项原则，就应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -了解详情
、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利，《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-469634.html -了解详情
、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利，《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动 向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其制定过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。 全面修订规章制度; (3)、法律法规发生了变化，不及时修订规章制度; (4)制定规章制度时履行了法定程序要件，但修改 员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。用人单位要举证证明自己的解除理由是充分的，是有确凿 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 （4）委托工会公示，并保留证据。 （5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也 ...
//www.110.com/ziliao/article-344909.html -了解详情
的法律、法规、规章，包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。用人单位应当依据法律的规定和劳动法律立法 此限度所规定的具体界限为准。 《劳动合同法》施行前，我国企业劳动处罚制度基本上是由《企业职工奖惩条例》（2008年1月被废止) 及《国营企业辞退违纪职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-272774.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应通过民主程序制定。 第四，企业内部规章制度的适用对象是本单位的全体职工和本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-248666.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应通过民主程序制定。 第四，企业内部规章制度的适用对象是本单位的全体职工和本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-244134.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务