部门的人员(包括炊事人员)工资，借(增)记“基本生产”、“辅助生产”、“车间经费”、“企业管理费”等科目，贷(增)记本科目“工资及工资增长基金”；(2)应由各种专用 不包括此项数字。6.“支付职工工资”(8行)，反映企业实际支付给职工的工资总额，其中，发放的标准工资、各种奖金和各种津贴，还应在本表第9 ...
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国家、省指令性计划和优先满足国家、省订货计划作为自已的义务。第三条落实企业产品、劳务定价权对国务院和省政府直接管理价格的个别日用工业消费品和少数生产资料产品， 企业亏损严重，或连续二年经营亏损，且亏损额继续增加的，除核减企业工资总额、企业不得发放奖金、不得升浮动工资外，还应根据责任大小，降低厂长、其他 ...
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在劳务市场自行组织招收，也可委托劳动就业部门、职业介绍机构组织招收。企业录用职工并发放录用通知后，应到同级劳动部门办理待业保险、养老保险等有关手续。 审核签字后，报同级劳动部门的财政部门备案。企业应自觉接受监督，并严格执行工资调节税或个人收入调节税的规定。企业奖金、津贴等工资性收入全部纳入工资总额并 ...
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一经批准，在一年内暂停上交承包利润和支付贷款利息，企业停止发放奖金并减发工资。停产整顿期间，企业要对生产设备进行全面维护保养；要集中工程技术人员 的作用，建立和完善经济调控体系。(二)依法加强税收征管工作，充分运用税收杠杆引导企业行为。(三)发挥人民银行成都分行的金融管理和金融宏观调控的职能，推进专业 ...
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利润的，可根据被检修装置的固定资产原值占全厂固定资产原值的比重计算。4.奖金提取比例金额按某装置由于缩短检修时间增加产量，实现利润的比例提取。但 提取率(％)????365(日历天数)此奖金的提取，要在企业年度财务决算报表中单独反映。5.奖金发放办法本奖金发放给直接参加检修人员，根据贡献大小，分档次 ...
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，应计入“营业外收入一罚款净收入”科目。二、关于各项开支（一）邮电通信企业要加强支局所维修费用的管理。支局所维修费要严格按照“国营企业成本管理条例”规定的 奖金的部分；４．“工资基金”专户存储的存款利息。使用上述资金发放的奖金计入企业工资总额实发数，按规定计算交纳工资调节税，在核定工资基数时剔除计算。 ...
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无年度奖金的明确约定，单位有权决定年度奖金的发放。 奖金的设立是企业内部管理事务的一部分，也是企业自主经营权的表现，不属于劳动法及相关法规强制调整的内容。 性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放奖金，因此，公司完全有权决定不发放奖金，也有权自主决定奖金发放的具体标准和方式。 对此，劳动争议仲裁 ...
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定额的制度)。当年有新增生产能力的，在确定产量基数时，要考虑新增生产能力；3.企业各项管理制度健全，劳动组织基本合理；4.可比单位产品的工资含量(绝对额)只能逐年降低 个月计算，未超过六个月的按实际计算，但要根据各企业的实际情况酌情核定，对奖金发放不合理的部分，要相应核减进入工资总额基数的奖金额，核减 ...
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根据中共中央办公厅中办发［１９８３］４７号文件精神，为了在政策上鼓励和提高企业自行整顿的自觉性和积极性，参照外省、市的经验，结合我省实际情况，研究制订了企业 。在限期内给予以下惩罚：１、由主管部门集中控制的百分之十的奖金发放指标不予退还，并由企业按指标的款额如数上交主管部门；２、厂长不能行使百分之一的 ...
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的制度）。当年有新增生产能力的，在确定产量基数时，要考虑新增生产能力；３．企业各项管理制度健全，劳动组织基本合理；４．可比单位产品的工资含量（绝对额）只能逐年 六个月计算，未超过六个月的按实际计算，但要根据各企业的实际情况酌情核定，对奖金发放不合理的部分，要相应核减进入工资总额基数的奖金额，核减奖金的 ...
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