。加强经常性的党风廉政教育，充分运用典型案例，深入开展警示教育，切实增强公务员拒腐防变能力。落实党风廉政建设责任制，坚守廉洁自律各项规章制度，标本兼治，惩防并举， 的科学机制，积极推行公务员任期制、试用期制和部分职务聘用制试点工作。大力推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、考察预告、诫勉 ...
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。 附：关于实行公开考选、录用、调进政府机关工作人员的意见厦门市人民政府： 根据我国人事制度改革的总体设想和市委扩大会议提出的超前改革率先执行公务员条例的要求， 按上级统一部署进行。 四、工资福利。对新录用、调进的人员一律实行一年试用期。在试用期间按现行的有关规定享受所任同级职务的政治、工资律待遇。从 ...
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，直接确定为基本称职或不称职。 3、对拟确定为优秀、不称职等次公务员在厅机关公示三天。 4、召开厅长办公会议，研究确定年度优秀等次、基本称职和不称职 之一的公务员参加年度考核，不确定考核等次： 1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据； 2、因涉嫌 ...
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评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；(五)将考核 对公务员进行培训。第五章 相关事宜第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十二条 调任 ...
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其他生活困难的；(三)其他正当理由。 第十三条国家公务员有下列情形之一的，一般不得调任、转任：(一)试用期未满的；(二)上年度考核不称职的；(三) ，经批评教育无效的，按有关规定给予纪律处分。 第二十条各级国家行政机关必须依法进行公务员调任、转任工作，坚持公 道正派，严禁营私舞弊，防止不正之风。对违反 ...
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结案的；未满规定服务年限的；新录用人员在试用期的；其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职，单位或任免机关应当在接到申请的三个月 损害公务员形象或其他原因不宜在机关继续工作的。 六、国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并确认丧失工作能力的；(二)患严重疾病或负伤正在 ...
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出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；(五)将考核 地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十二条调任 ...
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年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。第三条公务员辞职应按下列程序办理：(一)本人向 有下列情况之一的，不得辞退或暂不辞退：(一)因公致残，经有关部门鉴定丧失工作能力的；(二)女性公务员在孕期、产期、哺乳期的；(三)患绝症、精神病或 ...
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的。局机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。3、接受公派国内脱产 转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。第十四条公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并被确认丧失工作能力的。(二)患严重疾病或者负伤正在 ...
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品质、业务能力、工作实绩以及是否需要职位回避等。考核合格人员名单由用人机关予以公示。第三十条对有特定要求的职位，省或者设区市人事部门可以委托有关机构 协调或者仲裁。第三十三条用人机关应当与新录用的国家公务员签订为期一年的试用期合同。新录用的国家公务员在试用期间应当进行初任培训。试用期满合格的，予以正式 ...
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