公司起诉并在诉讼中有做假之疑为由，反诉要求潘应云支付额外经济补偿金的理由不成立，对该反诉请求不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 支持。虽然潘应云在反诉状中及一审庭审期间均以旷工处理决定涉嫌伪造为由请求支付额外经济补偿金，但事实上金龙公司确实未按照有关法律规定向潘应云给付经济补偿金， ...
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的证言证明，公司在现场是配有英文翻译及日语翻译的。如果一旦员工需要翻译，被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人随便解雇劳动者的一个理由？如果现场 的问题，依照民法规定，其已默认XXX的行为，即XX以申请人工作不能胜任并与申请人解除了合同。故不能再以旷工为由再次解除与申请人之间的合同，旷工与否 ...
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者将被扣除一小时工资。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工 报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩和态度决定是否续签合同。 晋升与调职 公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的 ...
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假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生不可抗力事件外，均以旷工论处。4．2．5 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期 请假单内注明。 4．2．7 本公司职员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并予以相应处罚，情节严重者给予解雇。 4．2．8 试用期内员工 ...
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或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假 ...
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或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假 ...
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佛仪公司一意孤行，11月13日佛仪公司以黄惠玲不适应工作为由，向黄惠玲发出辞退通知，解除劳动关系。黄惠玲怕其反咬一口，作旷工论处，迫于无奈而签名。事后得知， 玲针对佛仪公司的上诉辩称：一、佛仪公司辞退黄惠玲理由不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄惠玲不能适应工作要求为由辞退黄惠玲，不符合双方于1997年 ...
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康可得97年度财产保险费540元。在原审法院审理中，倪伟康诉称，日冷公司以其旷工24日为由提前解除双方的劳动合同，缺乏依据，虽经仲裁，但未获支持。现 接受；由于倪伟康已于11月19日不服从工作安排，且无正当理由旷工，不应由其为倪报销非公司事务所支出的交通费；倪伟康可取得97年度保险费540元。原审法院 ...
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规定办理： （一）事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇； （二） 假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪 除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假， ...
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应照下列规定办理：1．事假逾期按日计扣薪金，1年内事假积累超过30天者免职或解雇；2．病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金；但患 除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。第十一条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假 ...
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