劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和 争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和 争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资 ...
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月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3个月， 5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算？典型个案：广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位的权利保障：1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日（试用期3日）通知 数计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税（1）对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。（ ...
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的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面：1.主体适格 某公司改制，与部分员工协商解除了劳动合同，三年后其中一名员工 ，协商解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是， ...
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三个月。 我们的问题是： 1、如果三个月满以后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？ 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个 ...
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一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？ 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定， ...
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单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为保证劳动 进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份 ...
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协商解除劳动合同，双方签署了协议，公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明，还向戴某支付了解除劳动合同的经济补偿和代通知金，但双方对是否该 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用一个公式来表示，经济补偿金与医疗补助费年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问：《劳动 ...
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》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期 内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的 ...
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