及翟现伟证言）回来之后，又及时向厂方说明了情况，并再次办理了补假手续，得到了公司总工黎明的批准，黎工并且明确说明此事已然了解，不再追究。况且依厂方 是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体 ...
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发数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。 报批的，报批下来后我们公司没有按档案工资执行。记得当时文件下发下来后，我们讨论过这个文件的规定，但没有具体计算每个人能发多少钱，也没有具体执行这个 ...
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践踏劳动法，应绳之以刑法的恶行为什么愈演愈烈？法律的天平失衡于哪个法码？除拖欠工资，限制自由，超时劳动外，在很多高危、高害环境下劳动的民工在受伤、 与劳动力供给的不可分性，并存在对就业岗位的方向性。简言之，劳动适龄人口的多少和接受教育的程度作用于劳动力供给和就业岗位的方向。 决定劳动力供给因素的关键是 ...
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矛盾的。依据劳动法第五十条及第九十一条的规定，不管奔朗公司的行为属于克扣工资还是拖欠工资，都应当依法支付25%的经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 二审期间争议的焦点有：第一，陈强军实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈强军支付按未支付工资数额计算的百分之二十五的经济补偿金；第二，奔朗 ...
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的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定 的工资从2002年起就开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人 ...
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的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定 的工资从2002年起就开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人 ...
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由县(市)区粮食行政管理部门会同当地社会保险公司核实企业欠缴的各项社会保险费；企业应补发拖欠职工的各种费用，包括欠发工资、生活费、按规定所需的其它费用 和生活补助费标准、经济补偿金和生活补助费资金总额及社保试点、地方和企业各分担多少数额情况报省、市粮改办备案。(六)组织实施为了确保国有粮食购销企业富余 ...
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6300元 三.解除劳动合同的经济补偿金:1050元/月*1个月=1050元 四.拖欠工资和加班费的经济补偿金:（25%* 8301.96元=）2075.49元 五.社会保险的补交 六.退还押金200元（公司称为培训伙食费） 总计为17927.45元 以上计算妥否,请不吝赐教! 再次 ...
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条的约定，原告将其前期的投资转让给被告（实际发生费用以发票为证多退少补），但双方未就转让财产列出清单，均称包括办公区、生活区的所有设施物品、现代 履约保证金“是为了防止原告在施工过程中拖欠民工工资、材料费等”，属于保证金性质，在工程最终结算后十八局二公司究竟对该款项应返还多少及如何处理，现在尚不能最终 ...
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的材料错误漏洞百出，一塌糊涂。 1、根据存疑有利于被告原则分析。 邹定友到底欠被害人多少加工费事实不清。仅仅有部分被害人的陈述，而邹定友不承认被害人的主张数目 选择还前面的债务，无可厚非。 我们不能因为邹定友在公安交代时承认拖欠工资就是拖欠工资，他只有小学文化，对事实和法律没有判断水平，我们是法律人， ...
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