本月10号，我在公司上夜班，因为公司规定手机登财务不能带入工作场所，提供了储物柜给我们使用，上班期间，由于公司原因关闭了我所在储物柜周围的照明灯，之后当我下班取东西的时候发现，刚买的手机被盗，而且，通过监控显示，是公司另一名员工所为，请教，这种情况是否可以找公司赔偿？或者公司是否应该承担相应责任？...
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在一家小公司上班，现在上班刚刚满一年，老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退，2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班，找老板进行 是否正确，我需要做到下个月中旬吗？另外是否就算提前一个月通知但是做满一年公司是否应该给予经济补偿？公司没有给我签劳动合同但是我有在这里工作的证明， ...
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我在一家公司上班了4个月，前三个月说是实习加试用，只有底薪，没有绩效，这个月转正后，业绩不错。期间一直没有签劳动合同。但是因为家中突然有事，只能离职，交了辞职信后，老板说保留半个月的工作日，办好交接工作。我离职的这个月的绩效或者是离职前半个月的绩效公司是否应该和底薪一起发放？老板不给怎么办？...
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我一朋友的妹妹下班后和朋友一起出去玩，不幸出了车祸，车上的四个人全部遇难。而她所在的公司没给她买任何方面的保险，像这种情况，她所在的公司是否应该承担一定的责任，给予她的家人适当的经济补偿？ 谢谢！！...
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我在一家公司上班 ，在试用期间公司没有为我缴上海外来人员综合保险 ，现在已经过了试用期，公司是否应该为我补交保险呢？有没有相关的法律法规，说在试用期不给员工交属于违法的？...
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2011年的约7约中旬又重新签了劳动合同。这月8月19日我当班，3名员工在工作是偷拿公司的保洁工具，听说价值一千多元，后于8月24日经查监控录像发现的，被拿得保洁 保洁都被劝退，这就是事情的经过。我现在就是问对于以上情况公司是否应该对我有所赔偿呢？（自签劳动合同以后，一式两份的合同另一份也没有给过我）...
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我是一个物业公司的员工，刚来没多久。前几天因为不能参加公司组织的培训（培训是休息时间的），请假经理不批还要扣工资，后来在公司网站上写了个请假条，然后经理就找我闹，最后他就翻旧账，说我工作严重违反公司纪律和规章制度而解除劳动合同。请问这种情况公司是否该给一定经济补偿？...
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请问专家，我八月一日提出离职申请，一直处在职务交接阶段，目前还未办理完离职手续，期间公司是否应该正常给我发放工资....
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尽快给员工按照入职1年1个月的劳动补偿进行赔偿，但是后来又告知员工，公司由于资不抵债，不能给员工进行全额补偿，只能按照入职年限的一半进行补偿，员工表示不能 ，不能拿到赔偿金？ 3、公司注销，是否一定要按照1年一个月进行经济补偿？ 4、如果公司已经注销了，公司是否不用再对员工进行补偿了？ 盼答复，谢谢！...
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这部分钱，是不是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？在年初公司老板 并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也 ...
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