薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时，公司对此处理的方法是：36小时算加班费，超过36小时的时间安排调休。如，张某6月加班44小时，超额的8小时须安排 假，则相当于100%地支付了他一天的休假时间，如果做成有薪假，那这个调休和无薪事假就没有什么区别了？对此，我很是疑惑，希望得到律师专业解答，感激 ...
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年2月才签合同，且合同起始时间从2013年1月开始，不包含试用期；试用期公司未缴纳社保，签合同后也没补交社保；2013年12月加班时间长达109小时）， 年10至2013年1月四个月的工资？ 3、加班问题，公司说调休，法律规定工作日加班是发1.5工资，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？ 4、 ...
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公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？...
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工资的时候，公司却用我休息日加班把我生病那三天给调休了。我去咨询公司财务，财务却告诉我说公司新规定的：所有的休息和请假一律用休息日的加班来调休，如果 加班不够调休的时间才允许休年假！同时因为我老婆快生产了，所以我辞工了，公司现在却强迫我休年假，并且告诉我如果不休的话就当自动放弃！！请问公司的这种做法 ...
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用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天______小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或 六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位。 第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破 ...
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，要求我周2上班，改天调休，部门领导周3通知我周4休息，我周四就休息了，但是周5上班人事通知我要补调休单，不然算旷工要辞退，补了调休单算缺勤，要扣一天工资。公司员工手册有一天是：月旷工达一天以上，或合同期内每年累计旷工达两天者；公司予以辞退。我现在不想写 ...
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我们公司从12月17号上班，一直到现在。上个周末按加班。但这个周末却不算加班。说什么调休。元旦放假为1号，2号。公司说这个月30号与下个月2号调休。这样合理吗？12月份30却和1份2号调休可以吗？2012年的一天喝2013年的一天调休。而且找公司理论，公司还说不来按旷工，行吗？...
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您好！ 我在合肥高新区一家软件公司上班公司规定加班时间是可以通过调休的形式没有加班工资，我4月27号提出离职，5月27号离职，在离职前公司欠我的个人时间10天，我申请调休，公司以项目忙为理由无法批准我调休，但离职时又不给经济补偿，我想问下，公司这样做是不是违反了劳动法？我该怎样做？...
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我出差，说是回来后调休，到了7月14号，我才回来，在外地过了一个周末，公司说也调休，我回来的时候已经11点了，所以没有去上班，第二天也没有去，算是调7月4日的休息时间，今天，也就是7月16日，公司又告诉我明天出差，明天是星期六，也就是说，上个周末加上这个周末一共要调四天了，我真的 ...
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由于在公司工作时公司不忙，安排调休，加班与调休是按一天算一天的形式相抵，没有加班费。现在还欠公司66天，离职公司把所欠的调休从工资中扣除。是否违反劳动法。...
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