统计台帐及时、不间断，填写项目要 │ 1│││齐全，字迹清晰、指标完整。││││3、准确及时 │ 2│││统计台帐的填报要准确、按时、连续。││├────────┼───────────────────────────┼───┤│企业事业组织│四、统计报表│20││执行国家统计调查│1、严格执行政府 ...
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，确实是因为客观原因导致暂时不能发放。另外，《劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬且逾期未付的，现答辩人未 到2008年8月31日，并在此之前完成工作交接；3、甲方同意按公司章程相关规定及劳动合同关系约定，作为提交解除合同的经济补偿，除8月份工资外，甲方 ...
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经理签字确认， 送交行政部；若该员工未在规定的时间办理，则按缺勤制度处理； （5）因业务工作需外出而无法按时打卡者，须在次日内完成 20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 ...
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工作。(3)负责乙方技术人员去甲方交接工艺的食宿费用。(4)按时向乙方支付研制费用。3、丙方职责：负责安排甲方和乙方的洽谈成功，并协调、监督两者的责、权 颗粒”的联合研制协议书》、《补充协议书》、中国工商银行电子汇兑凭证、费用支出票证、工资发放单和庭审笔录为证，均已收集记录在卷。本院认为，原告与被告及 ...
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组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不 取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前， ...
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甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作， 限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二） 乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务 ...
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认定处罚决定和处理决定不当，但却以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资，该处理意见是错误的,黄为民要求公司支付拖欠 诉讼。本院认为：国务院1982年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天， ...
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按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院 按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定 ...
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按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院 按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定 ...
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按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院 按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定 ...
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