有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不 代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，企业法定代表人 ...
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我是一个事业单位的在编教师，在该单位已工作近二十年，在2011年和单位签订了为期三年的聘用合同。由于收入太低，无法保证正常的生活开支， 部门上报，一个多月后做出了解聘的决定。我想向您们咨询的是，这种解聘是适用劳动合同法还是适用国务院关于辞退的相关规定。现在单位向人事部门申请补偿金，人事部门不予补偿，我 ...
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尊敬的律师： 某职工2011年5月与单位签订劳动合同3年，2012年单位换了新的法人代表，在单位实施职效考核，考核期为2012全年，每月扣发职工职效 半），单位还扣发该职工上半年2400元职效工资，并拒绝按《劳动合同法》第47条补偿给该职工1个半月工资。针对该法人代表如此做法，该职工应如何维护自己的 ...
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直属一分局、外税分局、稽查局：现将国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)转发给你们，并对文件 ，不能大于12。工资、薪金费用扣除标准：指工资、薪金所得月费用扣除标准，行政事业单位人员应为850元，其他人员为800元。税率：指个人取得的 ...
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聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；（3）、依照法律、法规、规定应当由劳动 期限1、依据最高人民法院。法释[2003]13号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的 ...
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通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《 。20、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同。但是，符合《条例》第三十七条第一款第(三 ...
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各位律师您好：请问我签的是北京市事业单位聘用合同（本人是北京城镇户口），合同要到期了。如果单位到期不续签（已签过两次合同）是否有经济补偿？单位也没给上住房公积金，是否合法？聘用合同人员算是与单位存在有劳动关系吗？单位是全额事业单位签订单位聘用合同而不签劳动合同符合法律规定吗？谢谢各位...
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管辖的请示》(京高法[2003]353号)收悉。经研究，答复如下：一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华 ...
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支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题：和在编人员相比，不能入党，降温、取暖费没有，过节发东西：正式工每次都有 ...
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年大专毕业由市人才交流中心推荐到一家事业单位上班，当时并未签订劳动合同，一直工作到09年才和下属一个科室签订了科室聘用合同，合同是从2009年到2014年，从2000年到09年期间，由于工作认真、负责，我在这家事业单位中更换过好几个部门，但2012年新的单位领导上任后，说我和科室签合同的不 ...
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