方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定 元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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依法应享受婚假、产假的时间；第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的益阳市劳动职业中专学校及法人莫健强向益阳市教育局递交的有关请示报告、益阳市教育局、 。关于原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的问题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者因 ...
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、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿8600元(4年×2150元 算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的 ...
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对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿19 620元(9年×2180 算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的 ...
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劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方解除及双方协商解除；其中员工主动申请离职 那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十九条的规定，单位规章制度需符合四个条件：（1） ...
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该裁决认定事实错误，计算标准有误。现请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法判令被告支付原告经济补偿金12000元以及双倍工资33600元； ，不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险费用的请求，依照《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一、二条之规定，该项请求属于行政管理的范畴，人民法院 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标，单位有 ...
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企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于哪些人事争议案件不受理：这点司法解释没有规定，我们可以这样理解：（1）、司法解释第三条所 民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。对于2003年9月5日前的人事争议仲裁裁决书、调解书的是否可以申请执行由人民法院决定或依照最高人民法院的规定。12、 ...
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诉讼法(试行)(试行)》的有关规定。 此复 附： 四川省高级人民法院 关于执行国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中有关问题的请示 （川 被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定，故应适用《民法通则》第一百三十七条的规定。又根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》终于见报公布了，并于同日起施行。该司法解释虽仅有三条规定，但解决了我国当前所进行的事业单位人事制度改革中所面临的 的适用此司法救济措施，这样也就解决人事仲裁制度的无司法救济措施的缺陷。需要指出的，实行劳动争议司法救济制度的作法，实践证明利大于弊，但也随之带来两个突出 ...
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