第八条符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的必备条款。在劳动合同期满后，二被告如继续与原告建立劳动关系，应续签劳动合同。二被告提出的不能因劳动合同 业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切活动，实际上 ...
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劳动合同期满的；这里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的 重要意义。 过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件 ...
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的第八条符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的必备条款。在劳动合同期满后，二被告如继续与原告建立劳动关系，应续签劳动合同。二被告提出的不能因劳动合同期满 被告解除劳动合同关系，虽然这种做法与法不符，但至少已证明原告对二被告在原告处继续工作持有异议，这是其三；综上三点足可认定2003年7月份以后原、被告 ...
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的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
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的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
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的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
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的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
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的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
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的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
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的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之 恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系 ...
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