；13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃 .75元；2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782 ...
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；13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃 .75元；2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782 ...
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、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 认为应急方案无效，该判决已经生效。5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。6、原告回复公司的邮件，证明原告主动表示不再续签 ...
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；13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃 .75元；2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782 ...
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；13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃 .75元；2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782 ...
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；13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃 .75元；2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782 ...
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；13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃 .75元；2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782 ...
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后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书》，实际上包含了两部分内容，被告通知原告解除劳动合同的意思表示是明确的，且被告在仲裁时亦认可双方的劳动合同于 公司签订的劳动合同于2006年2月28日终止，同年3月1日，原告至被告处工作。鉴于原告系在与XX公司终止劳动合同后再到被告处工作，而根据当时的法律 ...
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派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又签订了一份《保密和不竞争协议》，约定如员工 2009年3月26、27日与姜XX作证的上课日期一致，同时这两个日期与张X飞行纪录一致。17、张X与原告客户XX培训联系人杨X联系的电子邮件，证明2009年 ...
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合理性。如德国联邦劳工法院的判决，进修期间预约定服务期间的个别关系如下：两个月内而没有劳动给付义务的学习期间，至多约定一年的服务期间；三到五个月而没有 产品、从事同类业务；劳动者限制竞业的地域范围由当事人约定；限制竞业的期限是在合同终止或者解除后2年内，由当事人约定；劳动者承担不竞业的义务，这对自己的 ...
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