与劳动职责相称。”[5]“对劳动者从各个方面进一步全面地、严格地考查，发现不符合合同条款或有关规定的，如身体条件、年龄条件、文化程度、个人专业、职业道德、 模式：其一，单一定性。法律作出强制性规定，只选择某种定性，即劳动合同期限或劳动合同续订义务期限；其二，组合定性。法律作出任意性规定，允许双方当事人 ...
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为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决，符合起诉条件。2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同续订记录。证明在2005年1月1日之前，原告即与B人力资源有限公司签订 ...
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到2002年已经10年了还是没有办理合同续订手续《劳动法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同，并要求双方补办劳动合同续订手续，及时协商合同期限但是我们双方还是没有办理合同续订手续，这时已经自然形成视为签订无固定期限合同，2003年单位在没有签署合同变更协议的情况下与我签订了一份一年期合同， ...
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异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。这说明劳动合同的续订不同于未签定劳动合同。劳动合同续订的期间，其劳动合同双方的权利义务是明确的，双方就劳动 加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双 ...
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税务咨询部门工作，原告应服从被告的管理和安排，公司有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。2、2008财政年度原告年终 年7月1日起，调整为2万元/月。2007年9月20日双方签订劳动合同续订书，约定期限至2010年9月19日止，约定2004年9月签订的合同 ...
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本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字） 签字） 法定代表人或委托代理人 （签章） 年 月 日 年 月 日 劳动合同续订栏 甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于 ____年___ 月___ _日期满，经双方协商同意 ...
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达成新的协议，被告应当按原来的的协议支付薪酬、补贴、提成。原告与被告的合同至今还在履行，仲裁委以原告申请时效已过为由不予审理，没有法律依据的。由于 、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书，续定期限为三年，从2006年11月1日至2009年10月30 ...
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贿赂，损害公司利益者。”原审法院再查明，2009年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均 年4月签订的期限为2007年4月16日至2010年4月15日的劳动合同续订书，且2007年4月1日至2009年5月14日期间，董某某的 ...
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由于生产（工作）需要，经双方协商一致，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。（九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同 的，应依法承担赔偿责任。 十、双方需要约定的其他事项：一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服酌，可以向人民法院起诉。 十一、本合同一 ...
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2002年2月18日起至2003年3月 15日，此后陆续签订了劳动合同续订书，劳动合同期限延续至2010年4月15日。2008年，李某向北京某 ，北京市第二中级人民法院于当日作出民事裁定书，准予上诉人李某撤回上诉。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限 ...
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