今年公司情况的特殊，我们向公司提了要求；所以董事会同意更改了薪资方案，把我们的年终奖按照13个月发放；所以从8月份的工资我们就拿到了工资加年终奖部门， 再发；所以我想问一下，如果我在下个月离职的话能否要求公司支付1－7月份的年终奖？（手头上没有书面的董事会文件，只是给我们开会看过，然后8月份开始执行了 ...
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单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作 加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至 ...
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额外有500元左右的津贴，也就是（a+500）元；同时也会有6个月的年终奖。 遇到问题： 今天是2014年12月19日，距离试用期6个月结束还有5天时间 以上就是我的问题，惠请各位律师伸出援助之手，帮我解答一下，公司是否已经违背劳动法的有关条款，侵犯到了员工的合法权益？而我又该怎么去维权？ 谢谢您的 ...
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我是08年11月份辞职的，现在原单位发年终奖励，按照原单位以前的作法，发年终奖的时候都会按月份给已经辞职的人折算奖金的，可是今年却不给我们已经 请法律专业人士提供个咨询啊。我原来的单位是一个大专院校，属于国家事业单位。如果原单位的作法违反劳动法，我应该如何维护自己的合法权益呢？请求予以解答，不甚感激。...
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本人在神龙汽车公司工作8年半于2010年12月31号到期公司不予续签合同，年终奖是2011年1月14号发放的，但公司说2010年1月14号以后的在职员工才有还说是什么效益奖，但也2010年创造的效益撒，向劳动局投诉有用没。能根据劳动法同工同酬拿到年终奖吗？...
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.并办好离职手续,工作交接.并在移交表上写下与本公司账目均已结清(除年终奖/分红外)无任何经济来往. 到第二天人事部又通知我说多给了我一个月的 时礼拜天也加班,均无加班费,多次向公司申请加班费都无果.现与我结工时也未做任何加班补偿. 请问公司这样做合法吗?新劳动法第九十七条怎么解释安以前的劳动法我06 ...
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我刚进公司时签了1年的合同，后来满一年了在续签3年的合同，算上前面的1年做了2年零3个月，但是他把我炒了，我想问下他应该怎样补给我。还有就是我还做多1个月左右就可以拿年终奖了，但是他说现在把我辞退了我就没有年终奖拿，是不是这样的？...
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标准达不成一致，公司肯定是要按比较低的标准来给，而我查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” 一年拿到的全部工资的总和除以12个月，包括：基本工资、月度绩效、季度绩效、年终奖、过节费、异地补助（我常驻外地，过去一年中每天都有异地补助）等 （二 ...
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法律效力吗？2.签订合同后，公司可以随意的调换员工的工作岗位，却不经过员工的同意，就强制执行，这样符合劳动法吗？3。在合同规定的上班时间之外，公司另行规定做早操，不做者扣年终奖的，这种做法是不是合法的。劳动法有没有这样的规定？请指点迷津...
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我们工厂没什么活，一个月上二十天班，现公司把我们的满勤奖年终奖全部取消，如果我想与公司解除劳动合同我是否可以向公司申请额外补尝，我们现有一千人左右，有的只上半个月的班，如厂不宣布破产我们还有沒有别的办法要求额外补尝？谢谢。...
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