分析探讨】 一、支付经济补偿金的法律依据与性质 我国1994年颁布的《劳动法》第28条对于解除劳动合同的经济补偿金的支付作了原则性规定，这是用人单位支付 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（5）单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 ...
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办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。对于经济补偿金的性质，有三种 独立的新类型来看待才比较合理一些。 根据我国劳动法和《经济补偿办法》，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况包括三种：（1）经过双方协商一致， ...
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承担违约责任。被告违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 故原告的经济补偿金为3220.8元/月×12个月=38649.6元，同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条之规定 ...
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经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的规定。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条 的原因迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情形下的经济补偿金和赔偿金的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的 ...
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经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的规定。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条 的原因迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情形下的经济补偿金和赔偿金的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的 ...
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《劳动合同法》中都设置了经济补偿金条款。劳动法规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的情形有七类十八种 通过比较我们可以作如下理解，即只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿离职的情形，劳动者就可以终生在某个用人单位工作至退休。如果用人单位不想继续 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ④、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔 的，劳动合同终止，并非之前司法解释规定的解除，但劳动者同样可获得经济补偿。劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。在 ...
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经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付， 向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。 2、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条： 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资 报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法 ...
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部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 的情形，其次，只是在劳动合同解除或者终止时才可适用。可见《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和《劳动合同法》虽有冲突，但是后法也并未完全取代 ...
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经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。2、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条：“ ，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法的 ...
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