的过失，而且也不考虑受害人的过失。[4]但是学界主流观点一般认为，无过错责任仅为不考虑加害人是否有过错，而受害人是否具有过错，在大多数情况下对侵权 单位承担补充责任 根据本条规定，对于劳动者在执行职务行为时造成他人损害，派遣单位也有过错的，由于派遣单位与受派劳动者之间存在劳动关系，因此，应当承担相应的 ...
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第二，劳动者和第三人之间是否成立连带责任。该问题之所以提出，主要的原因在于劳动者和用人单位之间存在劳动合同，所以其不履行劳动合同应该承担违约责任；而第三 存劳动债权；(4)存在着损害；(5)损害和用人单位的侵害行为之间存在因果关系。在赔偿责任问题上，从我国目前的立法出发，除非法律另有规定，劳动者和第 ...
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，为此，SEC解释到：基金管理公司员工和机构设置各式各样，因此，是否及如何对基金管理公司关联人行为做出职业操守上的限制，不可能一概而论。作为一项公共 的买卖盘，及避免出现利益冲突。 ②基金从业人员在替其私人账户进行买卖时，应该遵守以下规定： A.如基金从业人员打算进行若干投资交易，而基金管理公司在当天 ...
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其诉讼主张已尽到合理举证义务，其诉讼请求应该得到支持。目前肖慈永面临举证困难的现实状况，即很多用人单位不按照法律规定签订劳动合同、房屋出租方不 赋予机动车车主在出借、出租行为中对驾驶员的选任责任。如果因驾驶员的责任造成交通事故，车主就存在选任驾驶员的过失责任，根据规定应当对驾驶员的赔偿责任承担连带赔偿 ...
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管辖权。根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十六条之规定，侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律，故本案适用中华人民共和国法律。 2000年8月20日， 良好的施工队伍，从而导致输油臂进行第二次安装。对由于被上诉人的过失导致第二次安装的损失，上诉人认为不应由上诉人承担。原审判决对此未予认定和说明。 ...
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出于好意帮忙代驾，为什么还要赔偿损失？ 法院审理后认为，赵俊的代驾行为与张鸣形成了无偿的委托合同关系，因为受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人 解决。至于在醉酒状态下由他人签订的代驾协议是否有效，则完全取决于醉酒人清醒后是否愿意追认。 【作者简介】 唐泽文，单位为浙江五联律师事务所。 ...
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的利润为损失额。如果侵权人的行为属于间接使用(如利用跳槽员工带来的原单位的技术信息和经营信息等),以其产生的效益为损失及赔偿额。 (3)以不低于商业 来计算损失额。这种方法是假定侵权方在正常情况下取得权利人商业秘密的许可使用时,其许可费用应该是多少,再推定该数额为损失额,但这并不意味着侵权人就此取得了 ...
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诉讼之后，占有人应该返还原物的收益给所有人，日本和台湾民法也有相关类似的规定，但是它们的区别主要表现在因为利用占有物产生的损耗是否负有赔偿责任，我国物权法 控制该物，反之如果公司因侵夺他人财产至于员工的管领之下，权利人也只能够向公司主张返还请求权而不能向员工这样的占有辅助人主张返还，这里也正是人们批判 ...
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出发，在私法范围内，法院是否能够以及如何对性骚扰行为加以规制。笔者认为，在现行法的框架下，司法[5]应该且能够以私法手段对性骚扰行为加以规制。 二、 约束。在通过强化用人单位对员工的影响、控制和奖惩等手段，预防和制止性骚扰行为的意义方面，各种关系不存在任何差异。如果单单要求《人身损害赔偿解释》第9 条 ...
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，而不同的归责原则决定了雇主最终是否应该承担责任。 （一）世界各国立法例的考察 对雇主承担责任适用何种归责原则，从比较法来看，大体可归纳为三类： 1.普通法系 相当之注意仍不免发生损害时，雇佣人不负赔偿责任。此项规定仿自德国民法第831条的过错推定，雇佣人选任监督的过失由法律先行推定，得反证推翻。该条 ...
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