《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有 ...
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根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者 员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新 ...
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超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。还有第六至九条规定的用人单位依法解除劳动合同的情形。此外，第十条规定：用人单位解除劳动合同 时还需先通过行政救济程序向劳动行政部门主张权利。由于《劳动合同法》位阶较高且是后法，在其生效后不再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准，但是 ...
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向其支付经济补偿金10032元，对此属于其意思自治，应视为万会祥自愿放弃部分权利，故本院支持万会祥要求10032元经济补偿金的诉讼主张。根据万会祥一审的 合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万会祥旷工九天，按威德力机械厂 ...
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了，咱这过节加班从不给加班费，只能年底补你几天假。” 与小张遭遇相同的还有某鞋业公司的导购员小黄，她本来打算假期能和男朋友去国外旅游，可当她向 单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证 ...
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为由清退，但据知情人反映武宣县除将37名教师解除劳动合同外，在2004年招考招录中小学教师过程中还有暗箱操作的行为，更有人透露武宣县部分中小学教师违反 ，事业单位职工工资变动情况及年度考核登记册，医保等和事业单位人员享有权利的我们也全部享有，这一切都是从我们由代课教师转变为聘用制教师开始。”李智军告诉 ...
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，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。一审法院不该断章取义，这条里还有“国家有关规定”字样，这里所指的“铁道部专门规定”也是指不违反劳动部规章的规定。 案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一份劳动合同，但合同的工资和实际不符，合同的工资是800元（天津最低工资标准是 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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签劳动合同（或继续履行与上诉人签字的劳动合同）。事实与理由：原审虽然维护了上诉人的一些权利，但认定事实错误，适用法律不当。一、2005年6月， 和《劳动合同法实施条例》等的相关规定，上诉人能以被上诉人违法解除劳动合同为由选择继续履行劳动合同或要求获得双倍经济补偿以及给上诉人造成的“四金”工资等相关损失 ...
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的欠薪行为；二是纠纷型欠薪，即劳资双方在履行劳动合同的过程中，因为权利义务的分配出现了分歧，用人单位以一定的理由不支付或少支付报酬的情形；三是背 50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其 ...
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