我和公司签订了5年的合同，（只签了一次）合同是明年4月到期，但是上个月公司突然把我在内的几个部门经理全部降职降薪，工资降了1000元，我想问的是，如果明年合同到期公司不再续签合同，我能获得赔偿吗？能获得多少赔偿？降薪对我的赔偿金有影响吗？...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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在单位工作六年多，合同马上就快到期，不想与单位续约，希望能领取失业保险。咨询过当地社保，让我和单位协商，如果单位给开失业证明就可以领取失业保险。可是单位不给开失业证明，我该怎么办呢...
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你好，我在一单位做临时工已有三年，先后签订了几次临时用工合同(期限为6月)，但每次合同到期后都是过一段再签，所签合同既没有甲方负责人的签名或 工作外包，口头通知让我做到2月1号合同期满（但由于签合同时笔误我把截止日期2月1号写成了6月1号，我也是才知道，甲方现在还不知道).公司只给我办理了意外险，请问 ...
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我是08年入职的在原单位工作签了两次合同最后一次是10年1月1日签的，到12年12月31日，如果到时候公司不跟我续签合同了，是否要给我补偿、合同还有两个月到期，但是公司给我放假了，应当给我基本工资吗，劳动法规定公司给员工放假一次最长是多久呢...
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我是2009年2月进学校的,从2011年9月才签定1年的劳动合同,之后每年一签,之今共签了3次，由于用人单位工资很低，又没有一天的休息时间，每天要工作10小时，还要上夜班所以我不再续签了,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!...
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我和单位的劳动合同到期了，因为工资问题谈不拢，就没有续签，主管希望我做到月底走人，跟人事经理说过做到14号，那么我是做到月底，还是随时就可以走了，工资也是马上结算给我的吗？辞职报告也要写吗？如果提前通知单位，要提前多长时间呢，我是11号和他们谈得工资问题，结果没谈拢，就告诉人事经理 ...
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我在我们公司做了2年半 合同满了 公司不再续签合同我是计件生产平均工资2800 我也能担任我的工作 我可以要求公司赔偿吗？...
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期满，不续签”的说法。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你 又需要保持人员稳定的岗位，对一些工作能力出色的员工，可以采取“三年＋六年”的合同期限安排。三年足以考察一名员工的工作能力，而六年又足以考察一名员工的 ...
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【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部 ，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而 ...
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