元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。2002年3月28日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后 原告的工资已发至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为2047.50元，其中每月有21元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题 ...
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450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。2002年2月26日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后 工资已发至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为2821．10元，其中每月有21元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题 ...
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450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。2002年2月26日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后 工资已发至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为2239．80元，其中每月有10元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题 ...
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元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。2002年2月26日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后 原告的工资已发至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为2674.40元，其中每月有21元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题 ...
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450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。2002年2月26日，原告向被告递交了在合同期满后不再续签劳动合同的书面申请，并经被告同意，后 工资已发至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为2644．40元，其中每月有10元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题 ...
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时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议，但 。陈立军称双方在2007年12月20日签 订了为期一年的劳动合同，合同期满后未有续签，也没有举证证 明。双方当事人均没有证据推翻上述书证，故本院认定荣 ...
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解除合同应当在合理期限之前通知承租人。本案中，原、被告签订的合同期满后未续签定租赁合同，应视为不定期租赁，原告随时可以要求解除，故对于原告要求解除与被告的 亦予以支持；被告辩称的在场地内修建了简易房，但在双方的合同中并未约定解除合同后如何处理，且不能提供证据证明修建时经出租人同意的事实，故对此被告应 ...
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依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 首先 劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门 ...
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公司通知本人续签劳动合同，本人要求把合同带回家看清楚后再签，但公司不许带走，要即时签，并称合同期满后不滿签的当自动离职处理，请问公司这样做合法吗？本人该如何处理...
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来制定，例如，劳动部办公厅在有关文件中对无效承包工程的过程中出现工伤情况应如何处理问题，明确提出：从保护临时工合法权益考虑，解决无效承包中临时工工伤待遇问题， 的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。 ...
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