工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天 7月20日，被告@@@来公司交接的工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班 ...
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原单位有竞业禁止约定，而故意引诱员工违背竞业禁止条款，并因此引发纠纷，只有当合同责任不能有效保护原企业利益，原企业不能合同向新单位提出请求或者诉讼的时候， 。 这两条规定中需要特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要 ...
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问题都没法说清楚，尤其是规定“被特许人可以单方解除合同”，“这不是给许多加盟商的欺诈营造了滋生的肥沃土壤吗？”李维华困惑地说。被特许人因享受 “备案率”还需从“根”上下功夫 要解决“备案”率低的问题，就必须针对上述症结采取有效措施。李维华建议，负责备案的政府部门本身要改善工作，包括工作方法、工作态度 ...
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。根据当时公司当时负责的部门经理的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均 终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 这种情况能申请仲栽吗，若仲栽的话还要去签收那个解除合同的证明吗...
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随意取消、调整岗位这一做法合法吗？ 2.公司部门经理口头通知有效吗？ 3.本人在与公司协商未果的情况下，可否要求公司解除我的劳动合同，争取合法权利？ 4.公司跟 补偿，只 会通过其它方式逼你离职。 本人已为公司工作十一年左右，但公司在这个时候却却以这种方式对待老员工，实在令人心寒。 谢谢法律专家的解答...
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。[7]（P43）依据美国的劳动雇佣法，企业作为雇主一方掌握着有限的法定解雇权，尤其是雇员在组织集体谈判时不得被解除合同。美国1935年的劳资关系法案（NLRA,the National Labor Relations Act）和Wagner法案中明确规定了劳动者有权组织工人联合会。但是NLRA随后 ...
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劳动合同是否必须采取书面形式。如果允许口头中止的，当发生争议时，用人单位很可能反悔说是劳动者旷工而解除劳动合同，从而引发不必要的劳动争议。 十一、劳动 的工作岗位？ 笔者认为对于劳动者有利的变更，即使未采用书面形式，也应该是有效的。 十二、裁减人员优先留用和招用制度 草案规定用人单位裁减人员时应当优先 ...
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只要受一次审判，检察院凭空把李庄变成两次审判，不也是一种涉嫌违法行为吗？【合同诈骗不是漏罪】如果把“发现漏罪定义为龚刚模合同诈骗案 。2、犯罪中止成立要件我国刑法第24条规定,“在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止;对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的 ...
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写下了: “昏官,贪官,难道说我为国家为集体纵火骗保吗”的话。 四 案件的物证及物证的意义 (一) 骗保合同。这是骗保的关键书证物证。没有此书证 煞费苦心了。 1. 公司财务制度和财务人员职责都有明确规定, 公司付款须领导签字, 领导口头叫付款后也须领导补签字, 谁签字谁对该笔付款负责。投保付款凭证上 ...
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integrated producers），65家小钢厂（minimills）。小钢厂技术先进，生产成本低，员工包袱轻，其生产的产品对综合钢厂形成了有力的竞争，压低了产品的 阐述自己的观点。上诉机构对上诉和交叉上诉的内容未作区分；美国在口头陈述中没有提及交叉上诉的内容，而欧共体等8方则按照事先的分工， ...
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