的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华介绍，本案的焦点有两个：一是法定休假节日 法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动合同中约定石某月工资为底薪3000元加上 ...
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或解除已生效的聘用合同，都应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额应在合同中约定。第三十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的 规定上缴本单位一部分外，其余归己。6．协议工资。单位可与被聘员工就月或年工资报酬签订协议，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资 ...
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、工作懒散，第二天还无故旷工，严重违反了公司的规章制度。”上海某保健品公司的工作人员对施晓龙记忆犹新。施晓龙前往该公司应聘饲料车间操作工，没想到，就一天的试用，公司还被施晓龙告上了法庭，施晓龙要求公司支付他“替代通知期工资1400元；终止劳动关系经济补偿金710元”，这些无理 ...
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，并课以200元到300元的处罚。《规章制度手册》第三章第二部分第一条关于事假规定为：请事假1天以上者（含一天），须提前一天向园务主管提出申请， 属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上，而员工个人负担部分单位从其工资中扣除并无不当，故本院确认原告应予支付被告2009年6月份 ...
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劳动关系，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的月工资为5,000元。合同期满后，被告要求与原告续订劳动合同，但原告拒绝签订，并经常旷工、迟到早退，故被告于 日，XX投资公司已在其工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的 ...
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