技术的泄密、客户资源的流失、经营管理思想的再利用等等。如果这些离职员工带走的资料和信息流入到竞争对手，后果将更加严重，可能直接威胁到公司的生存 ，反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个积极向上的氛围，也会影响到员工的精神状态和理想追求，进而产生离职的念头。 3.选用人才不当。一是任人唯亲 ...
//www.110.com/ziliao/article-132051.html -了解详情
公司管理水平．更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨 58．公司部门和岗位之间分工非常明确，职责清楚。（）59．我工作所需的资料通常能够准备妥当供我使用。（）60．工作中，我知道在何处能获得的需要 ...
//wengui.110.com/wengui_4276.html -了解详情
。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”，双方 和拷贝有关文件。第五十三条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。第 ...
//wengui.110.com/wengui_3918.html -了解详情
检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时到人事部更改 、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。 17.严禁在商场内吸烟。 18.严禁将私用的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
００一年十一月二十三日 关于代理证券投资基金销售业务的商业银行完善内部合规控制制度和员工行为规范的指导意见证券投资基金规范运作指导意见第二号为规范代理证券投资基金销售 具体措施；（二）各项业务操作规则及岗位职责规定；（三）员工行为操守规范；（四）信息资料的保全制度，准确、及时地记录每一笔业务记录，真实 ...
//www.110.com/fagui/law_37493.html -了解详情
、人员姓名、职称等资料必须加注英文，其相关英译资料请依本府双语词汇查询系统网站(http: //bilingual.taipei.gov.tw)公布之资料为准，各单位如属临时或短期性之员工，依需要得自行于服务证(一般纸卡)正面右下方空白处加盖临字样，以兹区分。 六、服务证应贴(印)有本人最近半身脱帽 ...
//www.110.com/fagui/law_16738.html -了解详情
职位，今天去上班，人事告诉我试用期是三个月，他拿出一份该公司的员工保密合同给我要求我签，内容如下： 乙方因为即将在甲方履行职务，已经（或将要 所知悉或持有“营业执照”不得泄露、告知或移转他人，所有记载或含有“营业执照”的文件、笔记、资料、等各种文件形式的民有权归甲方所有，离职时应交还甲方，不得影印或以 ...
//www.110.com/ask/question-2365083.html -了解详情
请问员工入职之后超过一个月时间未交齐所需的入职资料，而且公司也还没有把合同返给员工的情况下，能暂停发放员工工资吗？这样只是想让员工尽快把资料交齐，然后把员工合同返给员工，公司以暂停发放工资这种做法来让员工交资料，这样做违法吗？...
//www.110.com/ask/question-2173335.html -了解详情
的钱的信息，我们都将她手机信息都以照片拍下来了。我们当时考虑都是之前员工，又没给我们造成什么。我们就决定不追究责任，而是当时给他发过警告信，警告 （包括录音、邮件）。能明确显示她已经盗取我们公司所有的资料并冒充设计稿为自己设计。 但是在之前跟这个员工并没有签署保密协议和敬业协议。这件事情对我们来说损失 ...
//www.110.com/ask/question-1264721.html -了解详情
编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件 不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；甲方有义务对乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_10021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务