的权威。 （二）构建和谐劳动关系 加强与《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的协调实施，构建和谐劳动关系。2007年，我国立法机关先后通过了《 《劳动合同法》实施后高校毕业生、农民工等部分劳动者就业难问题。政府要加大社会保障体系的改革力度，适当划拨一部分财政经费充实劳动者个人社会保障帐户，通过对企业 ...
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问题，那么笔者认为应制定一部专门的《农民工劳动权益保护法》，将农民工的劳动就业权利、社会保障权利等方面的问题以法律形式固定下来，以此作为农民工维护自身劳动 (2)确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。确立用人单位与农民工之间的稳定和谐的劳动关系，其实质是要求用人单位与农民工建立劳动关系时，必须在平等自愿 ...
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合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无 的社会信誉，促进企业的良性发展。还必须看到自觉劳动合同法有利于创造和谐的劳动关系创造一个良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力。二、用工单位须更加尊重 ...
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规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》规定，在申请工伤认定时应当提供存在劳动关系的证明，但是，如果要求作为申请者的 ④第331页。 [18] 杨立新：《适用人身损害赔偿司法解释的疑难问题及对策》，《民事审判指导与参考》第18集第105页。 [19] 《中国民法典学者建议 ...
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规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》规定，在申请工伤认定时应当提供存在劳动关系的证明，但是，如果要求作为申请者的 ④第331页。 [18] 杨立新：《适用人身损害赔偿司法解释的疑难问题及对策》，《民事审判指导与参考》第18集第105页。 [19] 《中国民法典学者建议 ...
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，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成劳资冲突，影响了社会 的实现。具体来说，应从以下几方面采取措施： （一）建立和健全劳动关系的法律体系，规范私营企业劳动用工行为。当前已实施《劳动法》，但具体可操作的配套 ...
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制度，明确职责，积极开展工作，进一步保持我省企业劳动关系的和谐稳定，促进改革开放和经济建设的顺利进行。省劳动保障厅省总工会省企业家协会二○○二年三月 关系工作情况，研究分析全省劳动关系状况和发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，提出对策。（三）指导全省各市州建立三方协调机制和 ...
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表面，措施落实不到基层，长效工作机制尚未形成。三、预防青少年犯罪的措施。解决青少年犯罪的问题，既要抓住重点，又要有发展眼光，才能预防青少年违法犯罪 、新办法，促进青少年健康成长，为构建社会主义和谐社会做出贡献。参考文献。［1］刘旸。浅析当前青少年犯罪的特点与对策。大庆社会科学，2006.05.［2］胡 ...
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：1、兼容性。劳动关系的特征决定了劳动争议的特征。劳动关系那种平等性兼隶属性、人身性兼财产性的特点使劳动争议极易激化，而形成社会问题。2、及时性 、说和，当事人双方深明大义，互谅互让，协商解决纠纷，以达到息事宁人，和睦相处，维护社会安宁与和谐的目的。”（注：李春霖主编《人民调解手册》第3页，北京出版社 ...
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拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动关系的确认问题。笔者认为，在事实劳动关系中，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但事实上已成为企业或个体经济组织 通过提出司法建议、召开座谈会、联合举办讲座等方式，达成法律理解的一致和案件处理的共识，使司法权与行政权和谐统一，发挥积极的社会功效，充分保护伤亡职工的 ...
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