清楚，但车间员工平时周一到周五加班不给加班费，只给3~6元补助打入食堂的饭卡里，另外，要求周六必须上班，每天补助50元，不上班的还要扣工资，这么大的一个企业，公然与国家劳动法对着干，却没人敢管，原因是它是昌平区的纳税大户……，这里员工大多是外地的，本地人很少， ...
//www.110.com/ask/question-168207.html -了解详情
现在有一家厂里不按国家劳动法规定发放给工人工资，而且平时加班没小时五块钱、星期六、日加班费是十块钱，到吃工时的时候还不让按规定吃工时，而且一拖再拖的尽理由不让吃工时，这样是不是违反了国家规定。...
//www.110.com/ask/question-904228.html -了解详情
各位好，我今年28岁，马上年底生小孩。今天被人事通知说，产假只有国家规定的90天。我提出了成都这边的补充条款：90天基本产假（所有生育妇女都可享受 ”，将此证明原价交与公司即可。） 但是她们说，公司只提供90天基本产假，是符合国家劳动法规定的，是这样吗？如果是的话，那地方政策是拿来干什么的？我应该如何 ...
//www.110.com/ask/question-192988.html -了解详情
苏州黄埭镇的驻电装不按国家劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，强制性加班。而且试用期内不准辞职，请事假一律不批，生病了也要强制上班，不加班劳务派遣公司 ...
//www.110.com/ask/question-2442082.html -了解详情
法律调整劳动关系的理念并没有得到贯彻，行政指令一度代替法律调整成为主要方式，国家政策对劳动法颇有影响，尤其是在计划经济后期，法律虚无主义盛行，政策对 规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益提供了立法依据。（二）劳动法价值观念上的转变确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则价值 ...
//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情
社会保障法边缘不清时，就难以对各类关系，尤其是国家的作用做出清晰的描绘。恰当定位劳动法与社会保障法的相互关系，有助于我们进一步理清改革的思路。 社会保险经办机构缺乏承担使社会保险基金保值增值任务的主体资格。尽管《中华人民共和国劳动法》第74条规定社会保险基金经办机构依照法律规定，管理和运营社会基金，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-183925.html -了解详情
所言，不具有稳定性，易多变，只能反映一定时期内的现实情况和国家意图，这与劳动法基本原则的相对稳定性是相矛盾的，确实不能作为确立基本原则的 ，我国法律是反映工人阶级和广大劳动人民的意志的社会主义法律。这种性质决定了我国劳动法必须将保护劳动者的合法权益作为基本原则。 ③基于国情。我国人口众多，且劳动者素质 ...
//www.110.com/ziliao/article-183916.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务