经理请事假由总经理批准。8．4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须 条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；1．2为公司做出显著功绩者；1．3防止灾难于未然或发生 ...
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3年者，20日前告之； 5．3连续工作3年以上者，30日前告之。 6．辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》（格式见附件 何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14．员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》（格式见附件 ...
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的《劳动合同书》《终止劳务合同通知书》、《职工失业证》，证明原告毕业后的工作单位；9、百色市人民医院出具的《出院证明》，证明原告父亲的疾病；10、 为经常居住地”。据此，原告应该提供与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、职工花名册等相关凭据，证实原告在城镇生活连续居住一年以上。但是，原告没有提供。因 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一 本单位的工作时间”，因此，至2008年单栓凤在中牟恒大百货有限责任公司连续工作已满10年，距法定退休年龄已不足10年，双方应签订无固定期限劳动合同。根据 ...
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直至每年带薪年假累计至20个工作日等内容。但之后2008年9月海德鲁公司第三版《员工手册》有在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工可以将其 年3月16日杨某发给海德鲁公司裘经理的电子邮件及2009年3月27日杨某写给海德鲁公司人事部的传真件等证据形成一个完整证据链，可以印证两项事实即 ...
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日至6月15日李某在某公司上班，此后未上班。2009年6月9日，李某发函给某公司，该函主要内容为：“李某为公司连续工作年限已13年，最后一份 2又参与某公司等企业的经营管理，乃至赵某某的妻女均参与某公司等企业的经营管理。其次，国家法律对一个企业的类型、责权利的范围，法定代表人的职责及经营管理人员的要求 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工 ...
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2012年1月11日的社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。被告xx公司辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何 2011年3月8日至2012年1月11日期间的社会保险，双方签订的劳动合同约定，原告须在被告处连续工作满一年后，被告才为其办理各项保险。而 ...
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通知》，决定对本单位全体员工签订劳动合同，并规定在公司连续工作不满10年的，根据需要签订二年期限的劳动合同。2008年6月原告向被告提出签订二年劳动 、甲方支付乙方一次性经济补偿金25000元；2、在支付给乙方一次性经济补偿金的同时，每满一年工龄再增加补偿乙方本人一个月的档案工资；3、由甲方给乙方交纳 ...
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向全飞中心重新提供《反担保函》的内容。因此本案的反担保应认定为在龙泉公司连续从事机票销售业务,金飞民航中心连续提供《不可撤销的担保函》期间也是连续有效的 产生任何直接间接的影响,亦未加重林健、许再应的法律责任和法律风险，是一个独立法人依法行使自身的自主经营权的行为。林健、许再应作为担保人对此不享有任何 ...
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