社会劳动保险。二、在职期间的保险待遇第四条疾病、因工和非因工负伤待遇：１．非因工：劳动合同制工人在疾病和非因工负伤医疗期间的医疗、病假待遇，原则上应 应享受的病、伤、残、亡和生育待遇，应由用人单位负责发给；如果用人单位对上述所需费用已按合同规定按月统一交给当地劳动服务公司或公社的，则应由当地劳动服务 ...
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至3月10日期间有4天休息日，半天病假，张洪明应领取6天的日工资（其中3月5日上午为病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市 违法解除劳动合同的情形下，《劳动法》及《劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。由此，张洪明在已要求国商机电公司支付违法解除 ...
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且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故应当 月28日的病假工资36元，对梁某的其余申诉请求不予支持。梁某不服该裁决，遂向本院提起诉讼。以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁裁决书及劳动合同及附件、 ...
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超过六个月的，其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给四个 工资数额的生活补助费，最多发给十二个月。劳动合同制工人在同一城镇内变更工作单位，没有待业期的不发给生活补助费。劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名， ...
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各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的 工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付 ...
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年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在， 工资待遇上完全不同，故其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。三、关于王某某在工伤复发后应如何 ...
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规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有 ...
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，你所在的农机厂内部也没有增加产假时间的规定，所以你只能享受休９０天产假的权利。产假期满因病不能工作的，应持医务部门的证明，按病假处理。你不是因为 的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以 ...
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或者合同、协议约定的价值计价。第九条：向信用社投资的各方，必须按合同、章程和国家有关规定及时足额缴付资本金。第十条：信用社筹集的资本金，在经营期间， 一条：信用社以现金、实物、无形资产和购买股票方式进行长期投资，对被投资单位没有实际控制权的，对外投资采用成本法核算；拥有实际控制权的，对外投资采用权益法 ...
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公司的理念及业务发展方向，从而增强员工自信心和归属感； 第九条 附则 公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 第五章 发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的____倍做旷工处理； 2．事假 1）事假以____为计算单位，事假____天扣除当天工资的____ ...
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