单位工资总量的分配办法。将竞争激励机制引入事业单位，在不增加财政负担的前提下，根据单位的人员结构和承担工作任务的大小，以及经济效益和社会效益情况，来调控 工作量折合成一定系 数，工作人员按各自的系数领取津贴或效益工资。这种办法适用于岗位比较单纯，工作量比 较容易计量的单位。考核系数法：以定期考核为基础 ...
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结算中或平时就要做好交付使用财产的有关报表。为使工程竣工决算的大量编报工作量不集中到最后，应在平时，对这部分投资按其性质，分别编制移交使用 总额÷实际总投资额×100％。(八)“劳动力(工日)”应包括折除工程的人工。应根据劳动工资部门、统计部门提供的数据填列。(九)“钢材、水泥、木材、导线、钢绞线消耗 ...
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计划的县（区）取得该项分值的基本分，即30分，超额争取部分，每增加1000万元，加0.5分，完不成项目投资任务的县（区）按上述办法倒扣相应分值。 评议，由市政府考核组统一平衡审定。考核分值按百分值计算，每项任务工作量完成80%（含80%）以下不给分，超过80%，不足100%的得一半分。5、耕地占补平衡 ...
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经济利益能否流入企业也不易判断，因此，一般不采用按照纳税年度内完工进度或者完成的工作量确定收入的办法。十、不征税收入的具体确认考虑到我国企业所得税 或者采取加速折旧的方法。八是明确了安置残疾人员的企业支付给残疾职工的工资加计扣除100%.二十一、农林牧渔项目减税或免税规定对农林牧渔项目实行不同的税收 ...
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经济利益能否流入企业也不易判断，因此，一般不采用按照纳税年度内完工进度或者完成的工作量确定收入的办法。十、不征税收入的具体确认考虑到我国企业所得税 或者采取加速折旧的方法。八是明确了安置残疾人员的企业支付给残疾职工的工资加计扣除100%.二十一、农林牧渔项目减税或免税规定对农林牧渔项目实行不同的税收 ...
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，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴档次增减办法。4．计件法。对员工的工作量可以计件考核的，采用按件计酬的办法。5．二级核算法。由单位与所属各 单位内部分配制度后，可将职工的现行工资作为档案工资保留，国家调整工资标准和正常晋升工资时仍可按国家政策增加工资，计入档案工资，以此作为计算退休费的依据。省 ...
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成本计算方法，汇集全院各成本对象的支出，并根据实际完成工作量，计算项目（工程）的总成本和单位成本。 第二十六条工资及福利费的核算和分配，包括人员工资、奖金、 按实际支付数列支。具体计算公式如下：核定的企业本月新增人员当月实＋企业工资总额基数工资总额基数际增加的工资额＝－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。５．加班加点工资：是指按规定支付的加班和加点工资。６．特殊情况下支付的工资：根据 ） ６．劳动效率，是考核企业每个职工在一定时期（年、季、月、日）完成的工作量。计算公式是：商品销售额（或产值）劳动效率＝－－－－－－－－－－ ...
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的问题。这是科层制的铁律。而任何机构只要人员增加了，即使只是想增加干活的人，其副产品之一也会是科层制的增强。任何 手段；我的分析只是指出，这些立法（法规）在因果关系上直接增加了法院的审判工作量。 [10]前引[2]，版2。 [11]Max Weber, The Theory of Social and ...
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的产品价值同上几种同类产品按现行价格计算的产品价值⑤为了简化计算工业总产值的工作量，对于企业生产的零星产品(包括一次性生产的产品)，可以参照以下公式进行换算。 费用加入“其他”一项中。对于净产值总额来讲，等于不加不减，为了简化计算，可以采用不减不加的办法。(四)工业品价格变动差额工业品价格变动，包括 ...
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