%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或 是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前 ...
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工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主承担。第二， 造成负面影响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的，而且雇员的实际损失由于雇员被解雇 ...
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医疗外，《社会保险法》（草案）关于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的规定，都是围绕职工来展开的。也就是说，《社会保险法》（草案）实质上演 的公平、正义、稳定、和谐等维护公民社会尊严的价值来看，确是必需的。 那么，《社会保险法》（草案）是如何规定的呢？该法第1条规定：为了规范社会保险关系 ...
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工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主承担。第二， 造成负面影响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的，而且雇员的实际损失由于雇员被解雇 ...
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工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主 承担。第二， 的责任对雇主以及就业市场造成负面影 响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相 当困难的， ...
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工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇 主承担。第二 负面影 响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的，而且雇员的实际损失由于雇员被解雇 ...
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工作。而且，通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇 主承担。第二 负面影 响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的，而且雇员的实际损失由于雇员被解雇 ...
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的社会保险法律制度不清楚或难以知晓，导致当自己的合法权益遭到侵害时不知如何保护或根本就不知道，造成社会保险法律制度成为一纸空文之现象泛滥。 （四）社会保险的 时的经济社会环境发生了很大变化，失业保险面临许多新情况和新问题。其中比较突出的问题是：第一，现行制度覆盖范围局限于城镇企业事业单位及其职工，建立 ...
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有关规定补发、一次性领取、跨统筹地区转入转出、再次失业时合并计算的上次转入剩余期限的失业保险金，以及领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被劳动教养人员在其 离开工作岗位，通常被认为不享受失业保险。国际通行的做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外，《失业保险条例》借鉴国际经验，将自愿 ...
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的保险费。目前费率为13.2%，以每个雇员的毛收入为基数计算，雇主、雇员双方各承担一半。保险费与投保人的经济能力直接挂钩，与年龄、性别及健康状况无关 秩序基本稳定，经济仍保持发展的水平，这与其失业保险的完善不无关系。失业保险待遇主要是发放失业期间的工资性替补补贴，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用 ...
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