新表时却将上周公示的有问题那张明细（今年8月）撤掉了。我们怀疑学校要对或已经对公示的工资表做了手脚，因此想向会计索要上报财政局的、所有教师的、相关月份的工资报表——仅奖励性绩效工资这一项信息（学校正在公示的就是这一部分的明细账）进行比对。我们的要求能得到法理支持吗？ ...
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10个月的。今年12月下发的是11月的酬金，按目前学校的“奖励性绩效工资财政拨款”年度余额，不足以支付12月老师的应得酬金（原因是学校巧立名目将此项资金花亏了）。学校打算明年1月财政预算下拨资金到帐后再补发12月的酬金，老师可以要求学校就在今年年底前结清工资吗？...
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目前，我单位工资改革，就是实行奖励性绩效工资。本人服役期间曾荣立二等功，单位政策是鼓励大家有条件的高调一级工资。我去找领导说明了我的情况，起初领导说你先报上来。经处室领导会议研究后得出结论说不应该高调。所以我很茫然，请律师专家给我指点。我的基本工资的薪级工资单位人事处答应可以高调一级。...
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一个涉及广大教师切身利益的奖励性绩效工资方案的出台，未征询任何老师意见，也未经教代会表决通过。这个方案可以实施吗？是否违反了劳动合同法？学校使用该方案已经下发2个月的工资，即将发第三个月的工资。老师有权要求学校暂缓执行此方案吗？再有有权要求学校将已经下发的工资暂时追回待新的合法的方案形成后再补发吗...
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学校会计做工资，只从校长那得到“教师奖励性绩效工资各项合计”总计，没有个人明细表（明细据说在统计人员手中）。请问：会计行为违规吗（无明细账）？工资发放原始明细需要留存吗？...
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学校即将做的12月工资中包含11月的奖励性绩效工资薪酬，但没有12月当月的薪酬，原因是学校年底决算后工资账户余额严重不足，不足以足额支付12月的实际劳动薪酬。请问：学校的行为是否侵害教师利益？学校可以等到明年，用下一年度的预算资金补今年的亏欠吗？老师怎样维权？...
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学校领导今年暑期制定新的教师奖励性绩效工资方案。该方案所有教师未参与制定且未在学校进行公示。九一开学后，学校未征求老师意见，便依照暑期新方案发放了两个月的工资。请问：学校可以这样做吗？老师有权要求学校马上停止使用该方案吗？...
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学校负责统计上报教师奖励性绩效工资的相关教师、领导巧立名目，为自己编造本不该自己所得的工资（加班费每月4000元左右、八月支教奖金2250元等），并已成事实。请问：该教师、领导的行为是否触犯法律，老师有权要求其退还这些款项吗？...
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学校负责统计上报教师奖励性绩效工资的相关教师、领导巧立名目，为自己做假工资，并且已经形成事实。请问：该教师的行为是否触犯法律，学校法人应该担负什么责任？...
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一个未征求老师意见，未经教代会表决通过，而且未公示的教师奖励性绩效工资方案可以实施吗？还是应该在教代会表决通过前暂缓实施？...
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