名报纸投递员单位和我签的是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180个点算 调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到220点，这是不是变相的涨吗。我们该如何为自已维权。...
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名报纸投递员单位和我签的是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180个点算 调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到220点，这是不是变相的涨吗。我们该如何为自已维权。...
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我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
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，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司 ...
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我的工资低于当地最低工资标准，请问婚假和产假工资是按本人工资的100%发放，还是按当地最低工资标准的100%发放。...
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公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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本人做一休一 工作时间早上10点到晚上9点半 基本工资1100不到 绩效奖金900不到 共计2000不到 关于年休补偿如何计算？ 三年合同到期 单位不续签 补偿三个月 这三个月的工资如何计算？是按平时正常工资算还是按上海最低保障算？...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 如：劳动者月工资是800元，地区最低工资是400元，劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月，依据上述法律规定，劳动者 ...
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现在怀孕8个月，公司想与我协商让我离职，我提出赔偿我1年哺乳期的工资+生育津贴，公司不同意最后称经营困难,安排我待岗（我属于北京分公司，总部在南京）,每个月发1248元的工资(或称基本生活费,是按北京最低工资标准的80%计算的) 请问怀孕期间公司是否能安排待岗这样合法吗,如果可以的话,工资 ...
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非全日制最低小时工资5.6元/小时： 现在我每月工资700元， 计算每小时工资：700/21.75*8=4元 4元低于5.6元,计算加班工资时,每小时工资用4元还是5.6元?...
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