医疗保险及生育保险的参保率分别达到90%、90%、95%、90%以上。--逐步扩大农村妇女参加社会保障覆盖面。4、保障女职工享有特殊劳动保护--为女职工提供必要的 平等权利的政策和机制，禁止用工、招聘中的性别歧视，切实保障妇女平等参与就业的权利。2、拓宽妇女就业渠道，在经济发展和产业结构中，充分考虑 ...
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妇女获得经济资源的平等权力和机会。2.消除就业歧视和就业隔离，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在40%以上。3.妇女享有与男子平等的社会保障权力。城镇职工生育保险覆盖面达到95%以上。4.实现男女同工同酬，保障妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇。5.保障女职工享有特殊的劳动保护。6 ...
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责任，占建议总数的20.1%.[5] （二）消除性别歧视，维护妇女就业权 随着就业压力的增大，性别歧视问题越来越突出的体现在社会各个领域。在同等条件 发展：中国和加拿大的视角[M].北京：法律出版社， 1998，第355页[5] 中国妇女报。综合新闻版，2002， 12，4. [6] 李秀华、冯兆惠： ...
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6月在维也纳召开的联合国人权大会通过的《宣言》和《行动纲领》指出，“妇女和女童的权利是普遍人权不可剥夺、不可分割的有机组成部分，在国家一级、地区 违法责任”，占建议总数的20.1%.[5] （二）消除性别歧视，维护妇女就业权 随着就业压力的增大，性别歧视问题越来越突出的体现在社会各个领域。在同等条件下 ...
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平等的参与经济决策的机会和途径。2、改善妇女经济状况，进行适当的有利于妇女生存发展的专项投资。3、拓宽妇女就业渠道，在经济发展和产业结构调整中，努力 、托幼园所教职工的职业道德教育，使他们爱护、尊重儿童，维护儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚儿童。中、小学校不得随意开除学生，学校纪律、教育方法应 ...
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权利。3.认真贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位外 ，特别是容量大、需求广、用工灵活便捷的社区服务业，为妇女创造新的就业机会。提高新兴产业中的妇女就业比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。6.引导 ...
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、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：现将《贵州省妇女发展规划》(2001一2010年)和《贵州省儿童发展规划(2001一2010年)》印发给 至报刊、电视、广播等宣传媒体不得刊登、播放歧视妇女就业的招生、招聘广告。至拓宽妇女就业渠道，发展适合妇女特点的各类产业，尤其是第三产业。提高 ...
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多元化分配形式中的男女同工同酬．同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。拓宽妇女就业渠道。大力发展第三产业特别是社区服务业；鼓励 人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。注意培养和发现企业高层次女性管理人才。不断提高企业领导班子成员中的 ...
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。至报刊、电视、广播等宣传媒体不得刊登、播放歧视妇女就业的招生、招聘广告。至拓宽妇女就业渠道，发展适合妇女特点的各类产业，尤其是第三产业。提高 张贴宣传画、散发宣传品、电视、广播等多种形式，宣传生殖保健和计划生育知识，预防妇女生理、心理疾病，使生殖保健知识普及率和育龄人口计划生育知识普及率达到８０％。 ...
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根据妇女职业和从业的需求，开展有针对性的就业培训，提高妇女从业人员的就业能力和适应职业变化的能力。4、拓宽妇女就业渠道，在经济发展和产业结构调整中， 、优化儿童发展的社会环境至努力创造尊重儿童、爱护儿童，使儿童免受一切形式的歧视和伤害的社会环境。至为儿童提供必须的闲暇、娱乐时间，保障儿童参与家庭、社会 ...
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