，但企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，原告可到社保经办机构选择自行补办补缴或代被告补办补缴，原告在未予补办补缴 房地产开发有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告刘**未签订劳动合同的双倍工资7500元、生育补助金2500元、婚假工资937.5元，共计人民币10 937.5元 ...
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年5月16日结婚，按照相关规定可享受婚假。对于原告要求被告支付婚假工资的请求，虽法律规定职工享有婚假，原告实际亦未休婚假，但因其无证据证明此系 1,393.33元；四、驳回原告吴某某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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年5月16日结婚，按照相关规定可享受婚假。对于原告要求被告支付婚假工资的请求，虽法律规定职工享有婚假，原告实际亦未休婚假，但因其无证据证明此系 1,393.33元；四、驳回原告范某某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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月领取了生育保险待遇。现原告直至2010年1月7日才申请仲裁要求支付婚假工资、补足产假工资差额，显然超过了时效。故对原告的上述两项请求，本院均不予支持 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海某某餐饮有限公司负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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年1月10日至2009年1月21日期间的婚假工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月7日裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付 利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除 按上述项目平均费用由各地进行确定，以当地职工平均工资的若干个月的标准支付。属于难产、多胞胎的可适当增加支付标准。女职工生育超出规定的医疗服务费和药费(含 ...
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带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。 6．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的 ，省的现行有关规定执行。 （十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意， ...
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主管安排或经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六 二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男满25周岁、女满23周岁)10增加天。 （ ...
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届满后解除，这30日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。 二者风险不同：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在 应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！ 一 ...
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有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位 ...
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