机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用 人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起 ...
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机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用 人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起 ...
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机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用 人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起 ...
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机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用 人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起 ...
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机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起 ...
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机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起 ...
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相应的法律对策。首先，法律从制定、实施、适用到法律监督的每一个环节都要坚持男女平等的价值定位。在整个法律领域中对妇女人权要体现两个层面的保护：第一是 在某些就业职位上拒绝妇女，实际上就是对女性进行歧视，而对“什么是歧视行为”法律上并无清晰界定，建议修订和完善相关法律，制定《反就业歧视法》，在法律上明确 ...
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，不得以性别为由拒绝招聘、录用妇女或者提高对妇女的招聘、录用标准。鼓励用人单位招聘待业、失业妇女，并不得歧视符合就业条 件的解除强制性教育措施及刑满释放 内容或者与性有关的肢体行为、语言、文字、图片、电子信息等形式，对妇女实施性骚扰。用人单位和公共场所管理单位应当采取必要措施，制定相应的调查投诉制度， ...
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机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位 人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起 ...
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程序中，如果雇主证明他/她已采取合理及切实可行的步骤，以预防与制止该雇佣人员实施性骚扰行为，可作免责辩护。美国相应法规中亦作了有关规定。 2.在劳动法 与概括性方法较为适当。目前国际社会从人权理念与性别视角切入，将性骚扰视为对妇女人权的歧视与侵犯。但多数国家是从职场性骚扰中发现，性骚扰是基于权利控制与 ...
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