在工棚受伤和直接在工作面上受伤并无本质上的区别。被告将原告在工棚“避险等待援救”简单地、孤立地认定为在工棚“休息”，显然是错误的。被告适用《工伤保险条例》 保险条例》第十四条、第十五条的规定，不能认定为工伤或视同工伤。请求人民法院维护被告作出的工伤认定，驳回原告的诉讼请求。 第三人华兴采石场同意原告 ...
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进行公司制改建。选择公司制形式要根据企业实际情况，区别对待。国有大中型企业主要依法改建为有限责任公司，有条件的可改建为股份有限公司，上市公司只是少数。涉及国家 从净资产中扣除，原有扶恤对象的抚恤费、工伤和职业病职工的诊疗费以及提前退休人员的抚恤费、医疗费、家属工退职后的生活补助费等，改制时也从净资产 ...
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第十五条第一款规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。此条款的初衷是为了避免将突发疾病无限制地扩大到 赔付的可操作性，如参加工作前患病与参加工作后患病的，在保险赔付上进行区别，前者赔偿额可少于后者赔偿（如差额20%）。二是对于企业给职工办理工伤保险与 ...
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拔除患者治疗设施，强行出院，致使患者于25日上午10时死亡。拒绝治疗致患者死亡，与《工伤保险条例》规定的抢救无效死亡有本质的区别，且已超出了法定的48小时的 （二）视同条款应严格执行 《工伤保险条例》第十四条规定的是可以认定工伤的情形，而第十五条规定的是可以视同工伤的情形。对劳动者而言，不管是认定工伤 ...
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。 另外，《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内 完成工作任务发生劳动者人身伤害事故，依法应由用人单位承担的法律责任风险。 （三）工伤保险与工伤风险的区别工伤保险是指劳动者在工作中遭受意外伤害或者是引起 ...
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可申请的范围，即将法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形及视同工伤的情形一并纳入申报范围，这一修改方案弥补了《工伤保险条例》未将此类情形纳入工伤认定 期限内。 虽然期间中止与行为中止都涉及到期间扣除问题，但两者的区别也是明显的：前者的期间扣除是一种独立制度，即只要出现因不可抗力或者其他正当理由导致 ...
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可申请的范围，即将法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形及视同工伤的情形一并纳入申报范围，这一修改方案弥补了《工伤保险条例》未将此类情形纳入工伤认定 期限内。 虽然期间中止与行为中止都涉及到期间扣除问题，但两者的区别也是明显的：前者的期间扣除是一种独立制度，即只要出现因不可抗力或者其他正当理由导致 ...
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保险基金及有关监管制度、法律责任等。 在工伤认定方面，《条例》对应认定为工伤的事项规定了7种情形，对视同工伤的事项规定了3种情形；对不予认定为工伤 “蓄意违章”的复函》“蓄意违章”是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在正常认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为“蓄意违章”。用人单位主张职工公某 ...
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工伤保险基金及有关监管制度、法律责任等。 在工伤认定方面，《条例》对应认定为工伤的事项规定了7种情形，对视同工伤的事项规定了3种情形；对不予认定为工伤的 中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在正常认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为蓄意违章。用人单位主张职工公某违反 ...
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通过一次性缴费或适当提高费率等方法加以解决。针对“老工伤”问题形成时间跨度大、人员构成复杂、管理分散等特点，区别不同情况，制订相应措施，妥善处理相关政策衔接问题 52号）中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定调整为：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的 ...
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