我在今年8月1号正式提出辞职，然后整个八月都在交接状态，一直没招到人，所以到现在为止，我手头上还是有工作的。做完这个星期，我就满一个月了，按道理是可以走 百分之二十的积极性。我现在担心他肯定不会给我全部工资，肯定要扣我工资，请问这样合理吗？我自认为我现在工作都还是比较积极的，属于我的工作我都有做好！！...
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一家超市做结算会计，本人属于正常离职的那种，在本人辞职那个月一直没招到人接本人工作，就在本人离职快到期的前四天，公司在内部提升了一名员工，那名员工 追回所有遗失的单据，并提出本人未交接清楚，已此为由扣押本人工资，工薪发放为每月十五日，但本人是二十三日才收到的通知，现本人想问问公司是否有权扣押本人工资？...
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了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为2个月，工作期间公司没有购买任何保险。 4.我的实际工作时间为3个半月，超过试用期的时间，是否算作未签订 劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现问题，有一笔货款价值 ...
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您好，我在一家公司工作，面试时，说试用期是2300岗位薪资再加700绩效，现在要辞职了，感觉老板不想发工资，或者会扣钱，因为入职后听说有7天试 7天离职，没有任何工资领，而且他们这里押一个月工资，5月份的工资，7月初才发放，今天办理交接，如果工资结算是有问题，我应该怎么保护自己保存什么证据，维权？谢谢...
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，也没有缴纳保险，因单位财务调动，我现有8个月的电子工资条存档。另，离职时，我签订了一封离职交接单，空白A4纸写的，一式两分，上面写明了我的工作年限，从即日起至今日辞职，有领导签字。现我想维权，申请劳动仲裁，是找社保部，还是请律师比较好，如需要打官司，出庭官司 ...
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我在试用期3个月之内,有签劳动合同已3天之前通过书面形式向老板辞职过,但是老板说要招到人交接工作,但是很多天都没招到人,老板很不好,加班不给加班费,经常骂人人身攻击,所以我自离了,走之前给老板发了封邮件,现在50天的工资老板还没发给我,去问老板,是不想发给我 ...
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我在该公司工作半年，没有提前一个月通知我，直接安排人和我交接，要求我回公司办理离职手续，本人保留的劳动合同丢失，请问这样可以获得赔偿吗，赔偿几个月的工资。...
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那个老员工已经在5.31离职了. 完全没有给公司一丁点缓冲的时间和跟主管交接工作。现在公司数据部门一定程度上受到了影响，这件事对整个公司的员工也有负面影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司 ...
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施加压力给我，叫了财务，她，我，我上司（那天要走的时候，过来跟他谈结工资及其它款项），并当着她们的面态度强硬的不容置疑的声明：让我停下手中的事情，教她 （2月16日）我特意进办公室把工作交接计划给他看，他说好，交给新人，然后按上面条条款款的教她，我当时也再次问他：是不是有什么变动或计划？他只是一个劲的 ...
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公司规章没有在墙壁上挂，在职期间其没有见过，其辞职算工资时才原告才让其看了公司的规章制度；对证4有异议，该实施细节没有张贴，没有宣读，其不知道；对证 20日两次各2000元，2009年10月28日两次2700元、300元。2、工作安排表一份。3、辞退工作交接单一份。证明15号被告去原告单位交接了手续， ...
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