发给辞职证书。本人在离开原单位前应办理工作移交手续。辞职人员到新单位工作后，工龄可以连续计算，其身份随新单位所有制性质而定。其中到农村或乡镇企业工作的，原有 ，一般为原工资的百分之五十左右。原单位在住房、子女就业等方面，对其按在职职工一样对待。留职期间在新单位因工伤亡，其待遇按照有关规定由新单位负责。 ...
//www.110.com/fagui/law_272517.html -了解详情
之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作 双方地位的不平等，为更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规定了用人单位缴纳各类保险金、最低工资、最长工作时间、劳动安全等义务；劳务关系作为一 ...
//www.110.com/ziliao/article-515136.html -了解详情
年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 ，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
财产分割方式，实现两者和谐并存。要认识“买断工龄款”、养老保险金等财产形态的特征，合理确定其财产性质。在涉及第三人交易的情形下，要重视市场经济秩序的 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -了解详情
年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 ，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
公司就与他约定，劳动合同自2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工，不算工龄，张先生在意向书上签了字。最近，张先生决定辞职，对未签劳动合同的3个月时间 的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。对此，公司的说法不对，刘小勇应得双倍工资的时间为11个月。...
//www.110.com/ziliao/article-242324.html -了解详情
或管理不当，同样会面临很大的法律风险。这里简单介绍一下这方面的知识。一般而言，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费 。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。最后需要注意的是，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工签收的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-327012.html -了解详情
李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减 合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
负责统筹安排，主要用于支付国家补助、集体支付工资的教师的工资，改善办学条件和补充学校公用经费等。 学校的勤工俭学收入，部分应当用于改善办学条件。 第 ，缔约国应致力首先考虑年龄最大者。 4．缔约国按照国际人道主义法律规定它们在武装冲突中保护平民人口的义务，应采取一切可行措施确保保护和照料受武装冲突影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-266407.html -了解详情
支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付 起施行，那么赔偿金计算年限应以执行时间算，但林先生认为应以在本单位的实际工龄5年算。 [解读] 《意见》明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务